6号給 特別の事情により上記に規定す る給料表に掲げる号給により難 い業務に従事する職務 0 0% センター長 3 科長(市民病院) 1 計 …
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6号給 特別の事情により上記に規定す る給料表に掲げる号給により難 い業務に従事する職務 0 0% センター長 3 科長(市民病院) 1 計 …
ただし、やむを得ない事情がある場合は、 35 事後速やかに行わなければならない。 (誓約) 第7条 実習生は、誓約書(様式第1号)を、実…
を把握し、改善すべき事情について分析 を行った。当該課題分析の結果、女性職員の活躍を推進するため、次のとおり 目標を設定する。また、数値目標その他の目標の達…
6号給 特別の事情により上記に規定す る給料表に掲げる号給により難 い業務に従事する職務 0 0% センター長 3 部長(市民病院) 1 計 …
や関係 者に対して事情聴取や事実 確認を行います。 ②記録 相談員は、申出人に対して事実関 係を確認し、その結果を相談受付 票に記録します。 ③…
ただし、やむを得ない事情がある場合は、事後速やかに 行わなければならない。 (誓約) 第7条 実習生は、誓約書(様式第1号)を、実習の開始前までに市長…
6号給 特別の事情により上記に規定す る給料表に掲げる号給により難 い業務に従事する職務 0 0% センター長 3 部長(市民病院) 1 計 …
6号給 特別の事情により上記に規定す る給料表に掲げる号給により難 い業務に従事する職務 0 0% センター長 3 部長 1 院長 1 計 …
6号給 特別の事情により上記に規定す る給料表に掲げる号給により難 い業務に従事する職務 0 0% センター長 2 部長 1 計 3 7 1…
6号給 特別の事情により上記に規定す る給料表に掲げる号給により難 い業務に従事する職務 0 0% センター長 4 部長 1 計 5 8 1…
が軽微である等特別の事情があるとき。 第2 懲戒処分の種類 地方公務員法(昭和 25年法律第 261号)第 29 条の規定により、任命権者が職員の非違…
・災害その他の事情により、第1次試験の日程を変更する場合には、岐阜市ホームページのトップページ 〈http://www.city.gifu.lg.jp…
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