内容は、応募状況等を勘案し、変更する場合があります。 第１次試験受験方法 受験案内メール受信 受験申込時に入力されたメールアドレスあてに、令和…
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2026年4月25日
試験要綱【社会人経験者 技術職】 （PDF 396.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和8年度 職員採用 > 令和8年度 採用試験（正職員等）
業等における職歴等を勘案して決定し、原則として毎年1 回定期に昇給します。 令和8 年度に新規採用された場合、採用時年齢30 歳で大学卒業後民間企業等におけ…
2026年9月7日
試験要綱【社会人経験者 技術職】 （PDF 3.9MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和8年度 職員採用 > 令和8年度 採用試験（正職員等）
業等における職歴等を勘案して決定し、原則として毎年 1回定期に昇給します。 令和 8年度に新規採用された場合、採用時年齢 30歳で大学卒業後民間企業等におけ…
2025年12月8日
試験要綱【社会人経験者 技術職】 （PDF 445.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和7年度 職員採用 > 令和7年度 採用試験（正職員等）
業等における職歴等を勘案して決定し、原則として毎年1 回定期に昇給します。 令和7 年度に新規採用された場合、採用時年齢30 歳で大学卒業後民間企業等におけ…
2026年2月16日
試験要綱【社会人経験者 技術職】 （PDF 448.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和8年度 職員採用 > 令和8年度 採用試験（正職員等）
業等における職歴等を勘案して決定し、原則として毎年1 回定期に昇給します。 令和8 年度に新規採用された場合、採用時年齢30 歳で大学卒業後民間企業等におけ…
2024年12月3日
試験要綱【民間企業等職務経験者 技術職】 （PDF 378.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和6年度 職員採用 > 令和6年度 採用試験（正職員等）
業等における職歴等を勘案して決定し、原則として毎年 1回定期に昇給します。 令和 6年度に新規採用された場合、採用時年齢 30歳で大学卒業後民間企業等におけ…
2025年2月17日
試験要綱【社会人経験者 技術職】 （PDF 399.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和7年度 職員採用 > 令和7年度 採用試験（正職員等）
業等における職歴等を勘案して決定し、原則として毎年 1回定期に昇給します。 令和 7年度に新規採用された場合、採用時年齢 30歳で大学卒業後民間企業等におけ…
2025年4月30日
試験要綱【社会人経験者 技術職】 （PDF 367.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和7年度 職員採用 > 令和7年度 採用試験（正職員等）
業等における職歴等を勘案して決定し、原則として毎年 1回定期に昇給します。 令和 7年度に新規採用された場合、採用時年齢 30歳で大学卒業後民間企業等におけ…
2025年6月3日
岐阜市懲戒処分の指針 （PDF 382.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
を基本に、次の事項を勘案 し、総合的に判断する。 ① 非違行為の動機、態様及び結果はどのようなものであったか。 ② 故意又は過失の度合いはどの程度で…
2025年5月28日
現業職 試験要綱 （PDF 1.2MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和7年度 職員採用 > 令和7年度 採用試験（正職員等）
歴など採用前の経歴を勘案して決定し、原則として毎年１回定期に昇給します。このほか期末手当、 勤勉手当、扶養手当、通勤手当、住居手当等がそれぞれの支給要件に応じ…
2025年9月8日
試験要綱【社会人経験者 技術職】 （PDF 445.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和7年度 職員採用 > 令和7年度 採用試験（正職員等）
業等における職歴等を勘案して決定し、原則として毎年1 回定期に昇給します。 令和7 年度に新規採用された場合、採用時年齢30 歳で大学卒業後民間企業等におけ…
2023年12月8日
試験要綱 （PDF 433.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和5年度 職員採用 > 令和5年度 試験要綱
業等における職歴等を勘案して決定し、原則として毎年 1回定期に昇給します。 令和5年度に新規採用された場合、採用時年齢30歳で大学卒業後民間企業等における職…
2024年4月30日
試験要綱 （PDF 413.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和6年度 職員採用 > 令和6年度 採用試験（正職員等）
業等における職歴等を勘案して決定し、原則として毎年 1回定期に昇給します。 令和 6年度に新規採用された場合、採用時年齢 30歳で大学卒業後民間企業等におけ…
2024年4月30日
試験要綱 （PDF 410.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和6年度 職員採用 > 令和6年度 採用試験（正職員等）
業等における職歴等を勘案して決定し、原則として毎年 1回定期に昇給します。 令和6年度に新規採用された場合、採用時年齢30歳で大学卒業後民間企業等における職…
2024年9月9日
試験要綱【民間企業等職務経験者 技術職】 （PDF 382.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和6年度 職員採用 > 令和6年度 採用試験（正職員等）
業等における職歴等を勘案して決定し、原則として毎年 1回定期に昇給します。 令和 6年度に新規採用された場合、採用時年齢 30歳で大学卒業後民間企業等におけ…
2022年12月9日
試験要綱 （PDF 436.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和4年度 職員採用 > 令和4年度 試験要綱
業等における職歴等を勘案して決定し、原則として毎年 1回定期に昇給します。 令和4年度に新規採用された場合、採用時年齢30歳で大学卒業後民間企業等における職…
2023年9月6日
試験要綱 （PDF 470.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和5年度 職員採用 > 令和5年度 試験要綱
業等における職歴等を勘案して決定し、原則として毎年 1回定期に昇給します。 令和5年度に新規採用された場合、採用時年齢25歳で職務経験が3年の初任給（地域手…
2023年9月6日
試験要綱 （PDF 434.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和5年度 職員採用 > 令和5年度 試験要綱
業等における職歴等を勘案して決定し、原則として毎年 1回定期に昇給します。 令和5年度に新規採用された場合、採用時年齢30歳で大学卒業後民間企業等における職…
2022年9月13日
試験要綱 （PDF 472.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和4年度 職員採用 > 令和4年度 試験要綱
業等における職歴等を勘案して決定し、原則として毎年 1回定期に昇給します。 令和 4年度に新規採用された場合、採用時年齢 25歳で職務経験が 3年の初任給（…
2022年9月14日
試験要綱 （PDF 434.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和4年度 職員採用 > 令和4年度 試験要綱
業等における職歴等を勘案して決定し、原則として毎年 1回定期に昇給します。 令和4年度に新規採用された場合、採用時年齢30歳で大学卒業後民間企業等における職…
