す。 委員会では、各年度の計画の実施状況をフォローし、必要に応じて計画の見直しを行います。6 具体的な内容 出産・子育てのしやすい職場を作るために 出…
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す。 委員会では、各年度の計画の実施状況をフォローし、必要に応じて計画の見直しを行います。6 具体的な内容 出産・子育てのしやすい職場を作るために 出…
す。 委員会では、各年度の計画の実施状況をフォローし、必要に応じて計画の見直しを行います。 6 具体的な内容 出産・子育てのしやすい職場を作るために …
す。 委員会では、各年度の計画の実施状況をフォローし、必要に応じて計画の見直しを行います。 6 具体的な内容 勤務環境の整備 妊娠中及び出産後におけ…
人事課において、各年度の計画実施状況をフォローし、必要に応じて計画の見直しを行い ます。 また、前年度の取り組み状況や目標に対する実績等を、毎年、ホー…
パイレス指数の状況(各年4月1日現在) (注)1 ラスパイレス指数とは、全地方公共団体の一般行政職の給料月額を同一の基準で比較するため、国の職員数(構成) …
備 考 給与費は、各年度の当初予算額を示し、職員手当には、退職手当を含みません。 (3)職員の平均給料月額、平均給与月額及び平均年齢の状況(各年度4月1日…
備 考 給与費は、各年度の当初予算額を示し、職員手当には、退職手当を含みません。 - 7 - (3)職員の平均給料月額、平均給与月額及び平均年齢…
パイレス指数の状況(各年4月1日現在) (注)1 ラスパイレス指数とは、全地方公共団体の一般行政職の給料月額を同一の基準で比較するため、国の職員数(構成) …
・ 実施委員会」で各年度の計画の実施状況をフォローし、必要に応じて計画の見直しを行い ます。 そのため、庁内連絡会議・部内会議の場等において、それぞれの…
備 考 給与費は、各年度の当初予算額を示し、職員手当には、退職手当を含みません。 - 7 - (3)職員の平均給料月額、平均給与月額及び平均年齢…
パイレス指数の状況(各年4月1日現在) (注)1 ラスパイレス指数とは、全地方公共団体の一般行政職の給料月額を同一の基準で比較するため、国の職員数(構成) …
このコーナーでは、各年代の様々な役職、職場の先輩職員が自身の経験や他の職員の話を交えて、 平成 29 年に入庁した若手職員の疑問に答えます。 友好姉妹都市…
このコーナーでは、各年代の様々な役職、職場の先輩職員が自身の経験や他の職員の話を交えて、 平成 29 年に入庁した若手職員の疑問に答えます。 友好姉妹都市…
備 考 給与費は、各年度の当初予算額を示し、職員手当には、退職手当を含みません。 - 7 - (3)職員の平均給料月額、平均給与月額及び平均年齢の状況…
パイレス指数の状況(各年4月1日現在) (注)1 ラスパイレス指数とは、全地方公共団体の一般行政職の給料月額を同一の基準で比較するため、国の職員数(構成) …
パイレス指数の状況(各年4月1日現在) (注)1 ラスパイレス指数とは、全地方公共団体の一般行政職の給料月額を同一の基準で比較するため、国の職員数(構成) …
パイレス指数の状況(各年4月1日現在) (注)1 ラスパイレス指数とは、全地方公共団体の一般行政職の給料月額を同一の基準で比較するため、国の職員数(構成) …
パイレス指数の状況(各年4月1日現在) (注)1 ラスパイレス指数とは、全地方公共団体の一般行政職の給料月額を同一の基準で比較するため、国の職員数(構成) …
パイレス指数の状況(各年4月1日現在) (注)1 ラスパイレス指数とは、全地方公共団体の一般行政職の給料月額を同一の基準で比較するため、国の職員数(構成) …
及び平均年齢の状況(各年度4月1日現在) 平均給料月額 平均給与月額 平均年齢 平均給料月額 平均給与月額 平 均 年 齢 円 円 歳 円 円 歳 一 …