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がある旨をあらかじめ周知しなけれ ばならない。 （広告主の選定） 第5条 所管部長は、最も適当な広告主を選定するため、必要に応じて部内に選定委員会を…

する休暇・休業制度の周知をします。 産前・産後休暇、育児休業等を安心して取得できるようにします。 子どもの出生時における父親の特別休暇の取得促進を図ります。…

する休暇・休業制度の周知をします。・・・・・・・・・・・・ 3 （2） 産前・産後休暇、育児休業等を安心して取得できるようにします。・・・・ 4 （3）…

過重労働の是正の周知 岐阜市過労死等防止対策会議 安全衛生の業務を統括管理する所管部長や産業医等で構成する組織を立ち上げ、全庁的な視点で更なる見直しや意…

する休暇・休業制度の周知をします。 産前・産後休暇、育児休業等を安心して取得できるようにします。 子どもの出生時における父親の特別休暇の取得促進を図ります。…

関する制度を積極的に周知するほ か、女性職員が女性の立場から仕事内容等を紹介する場を設けることで、女 性受験者の増加を図る。 …

ント（長良川薪能）の周知・啓発業務［啓 発パネル作成・展示、ワークショップ補助等］ ・イベント開催に興味があること。 ・明るく爽やかに接客できること。 …

する休暇・休業制度の周知をします。・・・・・・・・・・・・・３ （２）産前・産後休暇、育児休業等を安心して取得できるようにします。・・・・・４ （３）子…

職員及び一般職員への周知徹底を図るため、 『「岐阜市特定事業主行動計画」推進ハンドブック（管理職用）』や『「仕事」と「子 育て」の両立のために』のハンドブッ…

する休暇・休業制度の周知をします。・・・・・・・・・・・・・４ （２）産前・産後休暇、育児休業等を安心して取得できるようにします。・・・・・５ （３）子…

（４） 計画の周知・公表 ２ 障がい者雇用等の状況 ................................... 2 （１） 障が…

本化し、 職員への周知徹底を図る。 ・『仕事と子育て充実支援プログラム推進ハンドブック（管理職用）』、『男性職 員のための育児参加スケジュール』を適宜改…

対応として、職員への周知を図っている ことから、現状通りとし、更なる制度の活用促進を図る。 ＜子育てを支援するための休暇・休業制度＞ ・妊産…

ており、削減に対する周知や雰囲気がない。 ・効率よく仕事をしても評価されていないように感じる。むしろ早く帰って、周りの視線が冷たく感じる。行政をす べて効…

の利用ができることの周知が不十分である ウ 妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントの防止 妊娠・出産・育児休業等に関する否定的な言動の要因の一…