加に伴い、活発な意見交換 ができた。子どもへのよりよい関わり方が分かり、成果があったと感じ ている保護者が多かった。また、ペアレント・トレーニングの考え方を…
絞り込み
カテゴリで絞り込み
| ここから本文です。 |
2025年9月30日
各係の業務内容及び募集状況 （PDF 2.8MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和7年度 職員採用 > 令和7年度 採用試験（フルタイム会計年度任用職員）
2024年2月22日
《募集終了》パートタイム会計年度任用職員（市庁舎電話交換手）を募集します。 html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和5年度 職員採用 > 令和5年度 試験要綱
任用職員（市庁舎電話交換手）を募集します。 ページ番号1023708 更新日 令和6年2月22日 印刷大きな文…
2025年5月15日
令和7年度岐阜市インターンシップ実施計画表 （PDF 687.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
・若手職員との意見交換、振り返り ・環境行政全般、特に地球温暖化対策、ごみ減量・資源化 に関心のある方。 ・基本的なパソコン操作（エクセル、ワード等）…
2025年3月26日
仕事と子育て充実支援プログラム（令和7年4月～令和12年3月） （PDF 279.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
軽に 職場との情報交換ができるように心がけます。 ・育児休業の復帰時には事前に面談を行い、部分休業や育児短時間勤務等の育児制度の 利用等の説明をし、勤務…
2025年3月27日
令和7年度研修概要 （PDF 849.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
も学び、相互に知識を交換・習得するという姿勢が、相互の成 長につながります。 目標の 明確化 評 価 ﾌｨｰﾄﾞﾊﾞｯ…
2023年11月29日
岐阜市会計年度任用職員採用試験（市庁舎電話交換手）受験申込書兼調査票 （PDF 84.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和5年度 職員採用 > 令和5年度 試験要綱
ム （市庁舎電話交換手） ※２ 受験番号 ３ 氏 名 ふ り が な ４ 生年月日・年齢・性別 昭和 ・ 平成 …
2023年11月29日
令和5年度 岐阜市会計年度任用職員採用試験要綱 （PDF 281.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和5年度 職員採用 > 令和5年度 試験要綱
舎での 代表電話交換業務 令和５年度 岐阜市会計年度任用職員採用試験要綱 パートタイム（市庁舎電話交換手） ≪令和 6 年 4 月採用≫ …
2024年1月9日
令和5年度 試験要綱 html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和5年度 職員採用
任用職員（市庁舎電話交換手）を募集します。 《募集終了》環境部パートタイム会計年度任用職員を募集します（令和6年4月1日採用予定） 《募集終…
2022年9月28日
仕事と子育て充実支援プログラム （PDF 379.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
軽に 職場との情報交換ができるように心がけます。 ・育児休業の復帰時には事前に面談を行い、部分休業や育児短時間勤務等の育児制度の 利用等の説明をし、勤務…
2021年6月9日
「特定事業主行動計画」策定のためのアンケート調査結果について （PDF 876.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
・定期的に業務を入れ替えるなど、担当者だけではなく他の職員でも仕事ができる状況にしておく必要があると思う。 ・管理職自らが率先して休暇を取得する ・…
2021年5月31日
平成27年度人事行政の運営等の状況の公表（公表日：平成27年11月1日） （PDF 101.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
実 施対応 電話交換業務縮小 税 務 139 139 138 137 △ 1 △ 1 土地課税処理件数の減少 労 働 4 4 4 4 農 林 52 5…
2021年6月9日
仕事と子育て充実支援プログラム （PDF 406.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
軽に 職場との情報交換ができるように心がけます。 ・育児休業の復帰時には事前に面談を行い、部分休業や育児短時間勤務等の育児制度の 利用等の説明をし、勤務…
2021年6月9日
岐阜市子育て支援プログラム （PDF 536.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
、気軽に職場との情報交換がで きるように心がけましょう。 ④ 職員厚生課長は、育児休業中の職員の健康不安に関する相談に応じます。 ⑤ 所属長は、復職時…
