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。段階的に支給割合を引上げることとし、平成２７年４月１日時点は４％、 給与改定後は平成２７年４月に遡及し５％、平成２８年４月１日から６％を支給。 【概要】国…

の増 ・派遣職員の引上げ 衛 生 363 378 405 402 15 27 △ 3 ・現業職員の定年退職 小 計 864 892 897 877 28 …

+2 ・派遣職員の引上げ▲6 衛 生 378 405 402 375 27 △ 3 △ 27 ・脱炭素化の推進+1 ・保健所の体制整備・検査実施体制の強…

(46.6％)より引き上げ、50％にする。技術職（土木等）の女性採用者 を毎年 1人以上にする。また、消防職については、令和 7年度までに 20人採用…

。段階的に支給割合を引上げることとし、平成２７年４月１日時点は ４％、給与改定後は平成２７年４月に遡及し５％、平成２８年４月１日から６％を支給。 【概要】国…

。段階的に支給割合を引上げることとし、平成２７年４月１日時 点は４％、給与改定後は平成２７年４月に遡及し５％、平成２８年４月１日から６％を支給。 【概要】国…

瑞穂市消防受託分引き上げに伴う 業務減 小　計 889 878 863 851 △ 11 △ 15 △ 12 病　院 724 756 788 819 …

4 瑞穂消防受託分引上げ △ 49 444 1,877 788 ＜参考＞ △ 8 ＜参考＞ 449 756 （類似団体の人口１万人当たり職…

4 瑞穂消防受託分引き上げ △ 70 442 1,819 819 対前年 増減数 総務 448 409 1,877 　　　　　　　　　区　…

瑞穂市消防受託分引き上げに伴う 業務減 小　計 922 889 878 863 △ 33 △ 11 △ 15 病　院 700 724 756 788 …

瑞穂市消防受託分引き上げに伴う 業務減 小　計 878 863 851 832 △ 15 △ 12 △ 19 病　院 756 788 819 847 …

。段階的に支給割合を引上げることとし、平成２７年４月１日時 点は４％、給与改定後は平成２７年４月に遡及し５％、平成２８年４月１日時点は６％を支給。 管理職員…

。段階的に支給割合を引上げることとし、平成２７年４月１日時点は ４％、給与改定後は平成２７年４月に遡及し５％、平成２８年４月１日から６％を支給。 管理職員特…

。段階的に支給割合を引上げることとし、平成２７年４月１日時点は ４％、給与改定後は平成２７年４月に遡及し５％、平成２８年４月１日から６％を支給。 管理職員特…

。段階的に支給割合を引上げることとし、平成２７年４月１日時点は ４％、給与改定後は平成２７年４月に遡及し５％、平成２８年４月１日から６％を支給。 【概要】国…

１．４％）より１９％引き上げ、５０％にする。技術職（土木等） の女性採用者を毎年１人以上にする。また、消防職については、平成３２ 年度までに１０人以上採用す…

。段階的に支給割合を引上げることとし、平成２７年度は５％ 2 ③その他見直し内容 ２　職員の平均給与月額、初任給等の状況 (1) 職員の平均年齢、平均…

阜老人ホーム派遣職員引き上げ、 福祉施設民営化に伴う事務処理終 了、臨時福祉給付金業務終了 衛　生 389 382 380 370 △ 7 △ 2 △ 1…

。段階的に支給割合を引上げることとし、平成２７年度は４％。 2 ③その他見直し内容 ２　職員の平均給与月額、初任給等の状況 (1) 職員の平均年齢、平…

.4％)より 19％引き上げ、50％にする。技術職（土木等）の 女性採用者を毎年 1人以上にする。また、消防職については、平成 32 年 度までに 10…