を主体的に取り組む必要性が増しています。そのため、市民ニーズや地域の実情を的確に把握し、 市民との協働のもとで、政策の実施及び課題の解決に向けて努力をしてい…
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2025年3月26日
仕事と子育て充実支援プログラム（令和7年4月～令和12年3月） （PDF 279.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
勤務について、業務の必要性、緊急性を十分に考慮し、真に必要な 時間数を事前に命令することを徹底するとともに、職員の業務実態の把握に努めます。 ・課内協力体…
2022年9月28日
仕事と子育て充実支援プログラム （PDF 379.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
勤務について、業務の必要性、緊急性を十分に考慮し、真に必要な 時間数を事前に命令することを徹底するとともに、職員の業務実態の把握に努めます。 このような取…
2021年6月9日
仕事と子育て充実支援プログラム （PDF 406.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
勤務について、業務の必要性、緊急性を十分に考慮し、真に必要な 時間数を事前に命令することを徹底します。 ・課内協力体制の推進、部内派遣制度の活用、情報化の…
2021年6月11日
岐阜市消防本部女性活躍推進計画 （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
量な資機材の採用等の必要性につい ては、本市女性消防吏員に対してアンケートを行った結果、全員が特に必要 ないとの回答であったため、現状通りとするが、今後、装…
2021年6月9日
岐阜市子育て支援プログラム （PDF 536.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
合には、目的、効果、必要性等について十分 検討の上実施し、併せて、既存の行事等との関係を整理し、代替的に廃止できるもの は廃止するようにしましょう。 ③…
2022年1月7日
ハラスメントの防止に向けて（令和4年1月改訂） （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
言動が明らかに業務上必要性がない又はその態様が相当でないも の」をいい、例えば、次に掲げるものが含まれます。 １ 明らかに業務上必要性がない言動 ２ …
