について、その内容や意思決定のプロセスなどを明確に説 明し、適宜適切に説明責任を果たしていくことも求められます。このように、質の高い行政サー ビスを提供する…
絞り込み
| ここから本文です。 |
2022年1月7日
ハラスメントの防止に向けて（令和4年1月改訂） （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
む。また単なる自らの意思 の表明を除く）が頻繁に行われるなど、制度等の利用又は制度等の利用の請求等 をしにくい職場風土である ○ 制度等の利用ができるこ…
2021年6月9日
「特定事業主行動計画」策定のためのアンケート調査結果について （PDF 876.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
かしないかは、本人の意思や、べき論よりも環境に依存するところが大きいと思う。 ・共働きは当然であり、義務に等しい。 よって、男性の育児参加はべき論ではなく、…
