いない職場には、ヒアリ ングを行った上で注意喚起を行う。 ・以下の年次有給休暇の取得を推奨するとともに、これらの日にはできるだけ会 議等を開催しないよう…
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2026年3月24日
令和8年度研修概要 （PDF 859.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
保護 ⑤ＤＸ ⑥ヒアリング（傾聴）力 ⑦メンタルヘルス ⑧ハラスメント防止の8テーマ等を「e-ラーニング」にて受講 -20- Ⅶ 研修機材等の貸し出し …
2025年11月26日
ハラスメントの防止に向けて（令和7年4月改訂） （PDF 778.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
ルヘルス電話カウンセリング（心理カウンセラーによる対応） 日 時 年中無休 ９：００～２２：００ 電 話 ０１２０－７８３－０６９ メンタルヘルス面…
2025年5月15日
令和7年度岐阜市インターンシップ実施計画表 （PDF 687.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
瀬の地域の調査やヒアリングをとおして、課題の設 定や柳ケ瀬の魅力となる地域資源を発見し、その魅力を伝 える体験プログラムを企画し最終日にプレゼンテーション …
2025年3月26日
仕事と子育て充実支援プログラム（令和7年4月～令和12年3月） （PDF 279.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
いない職場には、ヒアリン グを行った上で注意喚起を行います。 このような取り組みを通じて、年間 20日の年次有給休暇に対する職員 1人当たり…
2024年3月22日
女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画 （PDF 277.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
い職場 には、ヒアリングを行った上で注意喚起を行う。 ・年休取得の促進を行った管理職・係長について、業績考課上で加算を行う「ワ ーク・ライフ・バランス特…
