い職場 には、ヒアリングを行った上で注意喚起を行う。 ・年休取得の促進を行った管理職・係長について、業績考課上で加算を行う「ワ ーク・ライフ・バランス特…
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2022年9月28日
仕事と子育て充実支援プログラム （PDF 379.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
いない職場には、ヒアリン グを行った上で注意喚起を行います。 このような取り組みを通じて、年間２０日の年次有給休暇に対する職…
2022年1月7日
ハラスメントの防止に向けて（令和4年1月改訂） （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
ルヘルス電話カウンセリング（心理カウンセラーによる対応） 日 時 年中無休 ９：００～２２：００ 電 話 ０１２０－７８３－０６９ メンタルヘルス面接…
2021年6月11日
女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画（改訂版） （PDF 285.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
い職場には、 ヒアリングを行った上で注意喚起を行う。 ・具体的な取り組みにより、年休取得の促進を行った管理職・係長について、 業績考課上で加算を行うワー…
2021年6月9日
岐阜市子育て支援プログラム （PDF 536.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
低い所属の長からヒアリングを行った上 で、注意喚起を行います。 ④ 各部署において業務の年間計画を作成し、職員にその計画を周知するとともに、休 暇計画表…
