育てのヒントを得たり本音で語り 合ったりすることで保護者の心の安 定を図る。 【令和５年度 保護者の会「ゆったりゆったり」】 回 日 時…
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2024年11月19日
係別の業務内容及び採用予定人数 （PDF 3.8MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和6年度 職員採用 > 令和6年度 採用試験（パートタイム会計年度任用職員）
2023年12月26日
岐阜市障がい者活躍推進計画 目標値及び実績 （PDF 83.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
6月 1日） 不本意な離職者を 極力生じさせない 「満足」「やや満足」 の割合…90％ 毎年 1 職場（業務） の開拓 年 度 …
2022年1月7日
ハラスメントの防止に向けて（令和4年1月改訂） （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
めを伝えたり、相手の真意を確認したりするな ど、話し合い、認識の違いを埋めることで事態の深刻化を防ぎ、解決がもたらされる ことがあることに留意すべきである。…
2021年6月22日
岐阜市障がい者活躍推進計画 （PDF 224.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
定着率 ― 不本意な離職者を 極力生じさせない （評価方法）毎年の任免状況通報のタイミングで、人事記録を元に、前年度採用 者の定着状況を把…
