業中の職員に対して、業務状況や育児の状況について適宜連絡を取り、気軽に 職場との情報交換ができるように心がけます。 ・育児休業の復帰時には事前に面談を行い…
絞り込み
カテゴリで絞り込み
| ここから本文です。 |
2021年6月9日
仕事と子育て充実支援プログラム （PDF 406.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
業中の職員に対して、業務状況や育児の状況について適宜連絡を取り、気軽に 職場との情報交換ができるように心がけます。 ・育児休業の復帰時には事前に面談を行い…
2022年1月7日
ハラスメントの防止に向けて（令和4年1月改訂） （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
認すること。 ・業務状況を考えて、上司が「次の妊婦健診はこの日を避けて ほしいが調整できるか。」と確認すること。（調整を強要しな い場合に限る） ・…
