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人口に占める高齢者の割合が高まるなか、現役世代の社会保障の負担が増大し、これらは経済社会の様々な分野に深刻かつ重大な影響を及ぼすものであります。 日本社会を支…

ため、地域手当の支給割合を用いて補正したラスパイレス指数。 　　　（補正前のラスパイレス指数×（１＋当該団体の地域手当支給割合）／（１＋国の指定基準に基づく地…

人口に占める高齢者の割合が高まるなか、現役世代の社会保障の負担が増大し、これらは経済社会の様々な分野に深刻かつ重大な影響を及ぼすものであります。 日本社会を支…

人口に占める高齢者の割合が高まるなか、現役世代の社会保障の負担が増大し、これらは経済社会の様々な分野に深刻かつ重大な影響を及ぼすものであります。 日本社会を支…

「やや満足」 の割合…90％ 毎年 1 職場（業務） の開拓 年 度 実 績 R1 （計画策定時） 2.62％ ― ― ― …

足」、「やや満足」の割合を評価し 把握 （４）キャリア形成に関する目標 項 目 現 状 目標 新規 職場（業務）数 職員の希望を踏ま…

超過勤務を行う職員 割合 このような取り組みを通じて、年間 360時間を超えて超過勤務を行う職員の割合を 令和 11年度までに 5％以下 になるように努め…

に対する女性の給与の割合） 本庁部局長・次長相当職 １０５．２％ 本庁課長相当職 ９５．９％ 本庁課長…

（令和５年度支給割合） 　　　　　　　　　　　　　　期末手当　　　　　　　 勤勉手当 一般職員　　　　　　　　　　2.40月分（1.35月分） 　2.0…

れている除 ⑥ 基準割合 ⑦ ⑥に基づく除外率 ⑧ 適用される除外率 ⑨ 法定雇用障害者数の算 ⑩ 障害者計 ⑪ 実雇用率 ⑫ 法定雇用障害者数を達成 外率（…

勤務を行う職員の割合 （～R1年度：職員の 1 年間の 超過勤務時間数） 職員 1人当た りの年次休 暇の取得日 数 目 標 値 …

職員に占める女 性割合 年次有給休暇の 平均取得日数 年間360時間を超 えて超過勤務を行 う職員の割合 一般行政部門： 85％ （1週間以上…

（令和６年度支給割合） 　　　　　　　　　　　　　　期末手当　　　　　　　 勤勉手当 一般職員　　　　　　　　　　2.45月分（1.375月分） 　2…

に対する女性の給与の割合） 本庁部局長・次長相当職 ９１．８％ 本庁課長相当職 ９５．８％ 本庁課長…

事務職の採用者の女性割合を、令和元年度の実績 (46.6％)より引き上げ、50％にする。技術職（土木等）の女性採用者 を毎年 1人以上にする。また、消…

準における場合の支給割合及び当該団体の支給割合） （参考） ③その他見直し内容 （注）「民間給与」、「公務員給与」は、人事委員会勧告において公民の４月分の…

30 職 員 割 合 年度 年間360時間を超えて超過勤務を行う職員割合の推移 このような取り組みを通じて、年間 360時間を超えて超過勤務を行う…

（令和４年度支給割合） 　　　　　　　　　　　　　　期末手当　　　　　　　 勤勉手当 一般職員　　　　　　　　　　2.40月分（1.35月分） 　1.9…

準における場合の支給割合及び当該団体の支給割合） （参考） ③その他見直し内容 6% 6% 6% 6% 6% 平成２７年度 の支給割合 4月1日 …

（令和元年度支給割合） 　　　　　　期末　　　　　　　　勤勉 　６月期　1.3（1.1）月分 0.925（1.125）月分 １２月期　1.…