ハラスメントに気づいていない （業務の範囲内だ） 相手に異性としての好意がある 相手に憎しみや妬み、恨み、組 織から排除したい意向がある場 …
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2022年9月28日
仕事と子育て充実支援プログラム （PDF 379.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
得できるよう雰囲 気づくりに努めるとともに、業務分担の見直しを行います。 ◎職員 ・父親になることが分かったらできるだけ速やかに（遅くとも出生予…
2021年6月9日
「特定事業主行動計画」策定のためのアンケート調査結果について （PDF 876.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
めには、「職場の雰囲気づ くり」、「制度の周知徹底」が必要であるとの回答が多かった。 （３）超過勤務の縮減について ・全体の６３％の職員が職場…
2021年6月9日
仕事と子育て充実支援プログラム （PDF 406.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
得できるよう雰囲 気づくりに努めるとともに、業務分担の見直しを行います。 一人の職員が子育て制度を利用するには、所属長や同僚の協力が必要となります。…
2021年6月9日
岐阜市子育て支援プログラム （PDF 536.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
の働きかけ」、「雰囲気づくり」が多い。 （３）育児休業を取得しやすい環境の整備等について ・男性職員の育児休業取得が進まない理由として、「ほかに育…
