ことが重要です。 男性でも女性でも、また子育て中の人もそうでない人も、この計画の内容を自分自身に関わることと捉え、お互いに助け合い支えあっていくことによって、…
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2021年8月31日
仕事と子育て充実支援プログラム（特定事業主行動計画：平成27年4～平成32年3月） html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
ことが重要です。 男性でも女性でも、また子育て中の人もそうでない人も、この計画の内容を自分自身に関わることと捉え、お互いに助け合い支えあっていくことによって、…
2021年8月31日
岐阜市職員子育て支援プログラム（特定事業主行動計画：平成22年4～平成27年3月） html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
定するものです。 男性でも女性でも、また子育て中の人もそうでない人も、職員一人ひとりがこの計画の内容を自分自身に関わることと捉え、お互いに助け合い支えあってい…
2024年6月26日
令和5年度 職員の給与の男女の差異の情報公表 （PDF 136.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
の給与の差異 （男性の給与に対する女性の給与の割合） 本庁部局長・次長相当職 １０５．２％ 本庁課長相当職 …
2024年7月25日
特定事業主行動計画に基づく措置の実施状況（目標値に対する実績値） （PDF 129.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
値 100％ 男性：13％以上 （～H26 年度：毎年１人以上） 女性：100％ 5％以下 （～R1年度：職員の超過勤務 時間数平均 …
2024年7月25日
実施状況 （PDF 109.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
暇： 100% 男性職員（※） 採用者の女性割合、採用者数 育児休業の取得率 男性職員の育児参加休暇（5日間） 及び出産補助休暇（2日間）の取得率 …
2024年7月12日
試験要綱 （PDF 662.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和6年度 職員採用 > 令和6年度 採用試験（正職員等）
いる者 項 目 男 性 女 性 身 長 おおむね１６０cm以上 おおむね１５５cm以上 体 重 おおむね５０kg以上 おおむね４５kg以…
2024年3月22日
女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画 （PDF 277.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
ク（管理職用）』、『男性職 員のための育児参加スケジュール』を適宜改正し、庁内イントラに掲載する ことにより職員への周知徹底を図る。 ・出産・子育て支援…
2023年6月26日
令和4年度 職員の給与の男女の差異の情報公表 （PDF 246.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
の給与の差異 （男性の給与に対する女性の給与の割合） 本庁部局長・次長相当職 ９１．８％ 本庁課長相当職 …
2023年7月25日
試験要綱 （PDF 656.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和5年度 職員採用 > 令和5年度 試験要綱
いる者 項 目 男 性 女 性 身 長 おおむね１６０cm以上 おおむね１５５cm以上 体 重 おおむね５０kg以上 おおむね４５kg以上…
2022年1月7日
ハラスメントの防止に向けて（令和4年1月改訂） （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
アル・ハラスメントは男性も女性も、加害者にも被害者にもなり得るほ か、異性に対するものだけではなく、同性に対するものも該当します。 また、いわゆるＬＧＢＴ…
2022年7月12日
試験要鋼 （PDF 928.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和4年度 職員採用 > 令和4年度 試験要綱
いる者 項 目 男 性 女 性 身 長 おおむね１６０cm以上 おおむね１５５cm以上 体 重 おおむね５０kg以上 おおむね４５kg以…
2022年9月28日
仕事と子育て充実支援プログラム （PDF 379.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
・・・５ （４）男性職員の育児休業の取得促進を図ります。・・・・・・・・・・・・・・・６ （５）育児休業を取得した職員の円滑な職場復帰の支援をします。・…
2021年6月9日
特定事業主行動計画に基づく措置の実施状況（目標値に対する実績値） （PDF 138.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
値 １００％ 男性：１３％以上 （～H26年度：毎年１人以上） 女性：１００％ 上限目安時間の ３６０時間以内 の達成 (30時間／月…
2021年6月9日
仕事と子育て充実支援プログラム （PDF 406.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
・・・５ （４）男性職員の育児休業の取得促進を図ります。・・・・・・・・・・・・・・・７ （５）育児休業を取得した職員の円滑な職場復帰の支援をします。・…
2021年6月9日
「特定事業主行動計画」策定のためのアンケート調査結果について （PDF 876.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
い。 ④ 男性が育児休業を取得することについて、どう思いますか。（複数回答可） ○管理職と課員 ○男女別 …
2021年6月9日
特定事業主行動計画に基づく措置の実施状況（目標値に対する実績値） （PDF 97.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
１００％ 男性：毎年１人以上 女性：１００％ 上限目安時間の ３６０時間以内 の達成 (30 時間／月) １４日 5 日 2 …
2021年6月9日
岐阜市子育て支援プログラム （PDF 536.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
）妻の出産時における男性職員の特別休暇の取得促進 ........................ - 3 - （３）育児休業等を取得しやすい環境の整備等 …
2021年6月22日
受験申込書 （PDF 371.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和2年度 職員採用 > 令和2年度 試験要綱
④性別 男性は１、女性は２を記入 3 ⑤生年月日 年号コードを頭につけて、年月日をそれぞれ2桁 ずつで記入してください。 …
2021年6月22日
受験申込書 （PDF 366.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和2年度 職員採用 > 令和2年度 試験要綱
④性別 男性は１、女性は２を記入 ２ ⑤生年月日 年号コードを頭につけて、年月日をそれぞれ2桁 ずつで記入してください。 …
