ことが重要です。 男性でも女性でも、また子育て中の人もそうでない人も、この計画の内容を自分自身に関わることと捉え、お互いに助け合い支えあっていくことによって、…
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ことが重要です。 男性でも女性でも、また子育て中の人もそうでない人も、この計画の内容を自分自身に関わることと捉え、お互いに助け合い支えあっていくことによって、…
暇: 100% 男性職員(※)目 標 32.2% 19.5% 7.1% 3.8% 1.9% 採用者の女性割合、採用者数 育児休業の取得率 男…
値 100% 男性:13%以上 (~H26 年度:毎年1人以上) 女性:100% 5%以下 (~R1年度:職員の超過勤務 時間数平均 …
の給与の差異 (男性の給与に対する女性の給与の割合) 本庁部局長・次長相当職 105.3% 本庁課長相当職 …
ことが重要です。 男性でも女性でも、また子育て中の人もそうでない人も、この計画の内容を自分自身に関わることと捉え、お互いに助け合い支えあっていくことによって、…
定するものです。 男性でも女性でも、また子育て中の人もそうでない人も、職員一人ひとりがこの計画の内容を自分自身に関わることと捉え、お互いに助け合い支えあってい…
・ 4 (4) 男性職員の育児休業の取得促進を図ります。・・・・・・・・・・・・・・ 6 (5) 育児休業を取得した職員の円滑な職場復帰の支援をします。…
の給与の差異 (男性の給与に対する女性の給与の割合) 本庁部局長・次長相当職 105.2% 本庁課長相当職 …
いる者 項 目 男 性 女 性 身 長 おおむね160cm以上 おおむね155cm以上 体 重 おおむね50kg以上 おおむね45kg以…
値 100% 男性:13%以上 (~H26 年度:毎年1人以上) 女性:100% 5%以下 (~R1年度:職員の超過勤務 時間数平均 …
の給与の差異 (男性の給与に対する女性の給与の割合) 本庁部局長・次長相当職 91.8% 本庁課長相当職 …
いる者 項 目 男 性 女 性 身 長 おおむね160cm以上 おおむね155cm以上 体 重 おおむね50kg以上 おおむね45kg以上…
ク(管理職用)』、『男性職 員のための育児参加スケジュール』を適宜改正し、庁内イントラに掲載する ことにより職員への周知徹底を図る。 ・出産・子育て支援…
いる者 項 目 男 性 女 性 身 長 おおむね160cm以上 おおむね155cm以上 体 重 おおむね50kg以上 おおむね45kg以…
・・・5 (4)男性職員の育児休業の取得促進を図ります。・・・・・・・・・・・・・・・6 (5)育児休業を取得した職員の円滑な職場復帰の支援をします。・…
2 ④性別 男性は1、女性は2を記入 3 ⑤生年月日 年号コードを頭につけて、年月日をそれぞれ 2桁ずつで記入してください。 年号コー…
2 ④性別 男性は1、女性は2を記入 3 ⑤生年月日 年号コードを頭につけて、年月日をそれぞれ 2桁ずつで記入してください。 年号コー…
いる者 項 目 男 性 女 性 身 長 おおむね160cm以上 おおむね155cm以上 体 重 おおむね50kg以上 おおむね45kg以上…
④性別 男性は1、女性は2を記入 3 ⑤生年月日 年号コードを頭につけて、年月日をそれぞれ2桁 ずつで記入してください。 …
④性別 男性は1、女性は2を記入 2 ⑤生年月日 年号コードを頭につけて、年月日をそれぞれ2桁 ずつで記入してください。 …