ため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有 無を確認いたします。 受験資格等について 試験に関し、提出して…
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2026年9月9日
令和8年度 採用試験要綱 （PDF 367.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和8年度 職員採用 > 令和8年度 採用試験（パートタイム会計年度任用職員）
2026年9月10日
試験要綱 （PDF 212.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和8年度 職員採用 > 令和8年度 採用試験（正職員等）
者による採用手続等の過程において、誓 約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認し、特定性犯罪の前科がある 場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こ…
2026年9月15日
岐阜市幼稚園教員採用試験要綱 （PDF 567.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和8年度 職員採用 > 令和8年度 採用試験（正職員等）
ため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いた します。 ※受験資格等について 申込書の記載内容に不…
2026年9月15日
岐阜市ハラスメント防止に関する指針「ハラスメントの防止に向けて」（令和8年10月改訂） （PDF 5 pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
他当該言動が行われた経緯及びその状況、業務 の内容及び性質、当該言動の態様、頻度及び継続性、職員の属性 及び心身の状況、当該言動の行為者との関係性等のこと …
2026年4月25日
試験要綱【薬剤師、獣医師、保健師、保育士】 （PDF 451.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和8年度 職員採用 > 令和8年度 採用試験（正職員等）
者による採用手続等の過程において、誓約書や履歴書等により、特定 性犯罪の前科の有無を確認し、特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども…
2026年6月10日
令和8年度岐阜市インターンシップ実施計画表 （PDF 885.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
た道路等の管理引継ぎプロセスの学習 ・放置物件等の調査・指導を通じた都市管理の最前線を体験 ・自転車駐車場の管理業務で、日常インフラの維持管理を体験 【土…
2026年9月7日
試験要綱【社会人経験者 技術職】 （PDF 3.9MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和8年度 職員採用 > 令和8年度 採用試験（正職員等）
者による採用手続等の過程において、誓約書や履歴書等により、特定 性犯罪の前科の有無を確認し、特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども…
2026年9月7日
試験要綱【短大卒程度 技術職】 （PDF 3.9MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和8年度 職員採用 > 令和8年度 採用試験（正職員等）
者による採用手続等の過程において、誓約書や履歴書等により、特定 性犯罪の前科の有無を確認し、特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども…
2026年9月7日
試験要綱【薬剤師、獣医師、保育士】 （PDF 4.0MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和8年度 職員採用 > 令和8年度 採用試験（正職員等）
者による採用手続等の過程において、誓約書や履歴書等により、特定 性犯罪の前科の有無を確認し、特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども…
2026年9月7日
試験要綱【大学卒程度 事務職、技術職】 （PDF 4.0MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和8年度 職員採用 > 令和8年度 採用試験（正職員等）
者による採用手続等の過程において、誓約書や履歴書等により、 特定性犯罪の前科の有無を確認し、特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども…
2026年3月24日
令和8年度研修概要 （PDF 859.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
その内容や意思決定のプロセスなどを明確に説 明し、適宜適切に説明責任を果たしていくことも求められます。このように、質の高い行政サー ビスを提供するため、常に…
