ように、部下の体調を考慮してすぐに 対応しなければならない休業についてまで、「業務が回らないから」という理由で上司が 休業を妨げる場合は、ハラスメントに該当…
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2025年6月3日
岐阜市懲戒処分の指針 （PDF 382.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
性 等も情状として考慮の上判断するものとする。 (16) コンピュータ不正利用 職場のコンピュータをその職務に関連しない不適正な目的で使用…
2025年3月26日
仕事と子育て充実支援プログラム（令和7年4月～令和12年3月） （PDF 279.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
要性、緊急性を十分に考慮し、真に必要な 時間数を事前に命令することを徹底するとともに、職員の業務実態の把握に努めます。 ・課内協力体制の推進、部内派遣制度…
2022年9月28日
仕事と子育て充実支援プログラム （PDF 379.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
要性、緊急性を十分に考慮し、真に必要な 時間数を事前に命令することを徹底するとともに、職員の業務実態の把握に努めます。 このような取り組みを通じて、育児休…
2021年6月9日
仕事と子育て充実支援プログラム （PDF 406.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
要性、緊急性を十分に考慮し、真に必要な 時間数を事前に命令することを徹底します。 ・課内協力体制の推進、部内派遣制度の活用、情報化の推進、計画的業務執行、…
2021年6月9日
岐阜市子育て支援プログラム （PDF 536.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
要性、緊急性を十分に考慮し、 真に必要な時間数を事前に命令することを徹底しましょう。 ② 所属長は、所属職員の業務の進捗状況を十分把握し、目安時間を基本に…
