要性、緊急性を十分に考慮し、真に必要な 時間数を事前に命令することを徹底するとともに、職員の業務実態の把握に努めます。 このような取り組みを通じて、育児休…
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2022年1月7日
ハラスメントの防止に向けて（令和4年1月改訂） （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
ように、部下の体調を考慮してすぐに 対応しなければならない休業についてまで、「業務が回らないから」という理由で上司が 休業を妨げる場合は、ハラスメントに該当…
2021年6月9日
岐阜市子育て支援プログラム （PDF 536.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
要性、緊急性を十分に考慮し、 真に必要な時間数を事前に命令することを徹底しましょう。 ② 所属長は、所属職員の業務の進捗状況を十分把握し、目安時間を基本に…
2021年6月9日
仕事と子育て充実支援プログラム （PDF 406.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
要性、緊急性を十分に考慮し、真に必要な 時間数を事前に命令することを徹底します。 ・課内協力体制の推進、部内派遣制度の活用、情報化の推進、計画的業務執行、…
2021年5月31日
岐阜市懲戒処分の指針 （PDF 234.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
性 等も情状として考慮の上判断するものとする。 (16) コンピュータ不正利用 職場のコンピュータをその職務に関連しない不適正な目的で使用し…
2021年6月22日
岐阜市障がい者活躍推進計画 （PDF 224.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
の否定的なイメージを考慮し、障がい者の人権をより 尊重するという観点から、法令等の名称及び法令等で定められている用語などで漢字 表記が使用されている場合、又…
