ア 暴行若しくは脅迫を用いてわいせつな行為をし、又は職場における上司・部下等の関係 に基づく影響力を用いることにより強いて性的関係を結び若しくはわいせつな…
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2022年1月7日
ハラスメントの防止に向けて（令和4年1月改訂） （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
精神的な攻撃 脅迫、名誉毀損、侮辱、ひどい暴言等により職員を精神的に攻撃する行為 具体的な行為の例 ○ 「辞めてしまえ」「死んでしまえ」「給料…
