の子育て制度に関する認知度や職場状況等に関するアンケートを実施したところ、超過勤務の縮減意識が薄いことや、年次有給休暇を満足に取得できないとの回答が多くあり、新…
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2021年8月31日
仕事と子育て充実支援プログラム（特定事業主行動計画：平成27年4～平成32年3月） html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
の子育て制度に関する認知度や職場状況等に関するアンケートを実施したところ、超過勤務の縮減意識が薄いことや、年次有給休暇を満足に取得できないとの回答が多くあり、新…
2024年9月12日
令和6年度研修概要 （PDF 1.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
一員として課の課題を認識し、その課題解決に 向けて積極的に協力する。 ・ビジョンを策定し、 変革を推進する ・政策を決定する ・迅速な意思決定…
2022年1月7日
ハラスメントの防止に向けて（令和4年1月改訂） （PDF 1.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
・・３８ に職員が認識すべき事項についての指針 ６ パワー・ハラスメントを防止しパワー・ハラスメントに関する ・・・・４２ 問題を解決するために職員が認…
2022年6月7日
令和元年度退職職員の再就職状況 （PDF 66.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
安全局長兼診療局長（認知 症センター）兼診療局長（臨床・病理研究部門） 兼診療局（中央部門）緩和医療科部長 R2.3.31 R2.4.1 岐阜市 特定任…
2021年5月31日
岐阜市懲戒処分の指針 （PDF 234.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
手の意に反することを認識の上で、わいせつな言辞、性的な内容の電話、性的な内容 の手紙・電子メールの送付、身体的接触、つきまとい等の性的な言動(以下「わいせつな…
2021年6月9日
岐阜市子育て支援プログラム （PDF 536.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
進」の重要性をも強く認識し、その結果、地域社会においても次代を 担う子どもたちが健やかに生まれ、育てられる環境が形成されることを期待します。 - 13 - …
2021年6月9日
仕事と子育て充実支援プログラム （PDF 406.7KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
の子育て制度に関する認知度や職場状況等に関するア ンケートを実施したところ、超過勤務の縮減意識が薄いことや、年次有給休暇を満足に取 得できないとの回答が多く…
2021年6月9日
「特定事業主行動計画」策定のためのアンケート調査結果について （PDF 876.3KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 岐阜市特定事業主行動計画
特定事業主行動計画の認知度について ・全体の認知度は３６％であった。 ・男女間での認知度の差異はさほどなかったが、管理職は５５％、課員では２８％と課員の…
