気 休 暇 職員が負傷又は疾病のため療養する必要があり、その勤務しない ことがやむをえないと認められる場合 必要最小限と認められる期間 (6日間) 特…
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気 休 暇 職員が負傷又は疾病のため療養する必要があり、その勤務しない ことがやむをえないと認められる場合 必要最小限と認められる期間 (6日間) 特…
気 休 暇 職員が負傷又は疾病のため療養する必要があり、その勤務しないことが やむをえないと認められる場合 必要最小限と認められる期間 特 別 休 暇 …
気 休 暇 職員が負傷又は疾病のため療養する必要があり、その勤務しないことが やむをえないと認められる場合 必要最小限と認められる期間 特 別 休 暇 …
気 休 暇 職員が負傷又は疾病のため療養する必要があり、その勤務しない ことがやむをえないと認められる場合 必要最小限と認められる期間 (6日間) 特…
気 休 暇 職員が負傷又は疾病のため療養する必要があり、その勤務しないことが やむをえないと認められる場合 必要最小限と認められる期間 特 別 休 暇 …
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気 休 暇 職員が負傷又は疾病のため療養する必要があり、その勤務しないことがや むをえないと認められる場合 必要最小限と認められる期間 (6日間) 特…
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0千円 児童等の負傷、疾病等に伴う救急 の業務 11 (6) その他の手当(令和6年4月1日現在) 5 特別職の報酬等の状況(令和6年4月1日現在)…
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気 休 暇 職員が負傷又は疾病のため療養する必要があり、その勤務しないことが やむをえないと認められる場合 必要最小限と認められる期間 特 別 休 暇 …
気 休 暇 職員が負傷又は疾病のため療養する必要があり、その勤務しないことが やむをえないと認められる場合 必要最小限と認められる期間 特 別 休 暇 …
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