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トを実施したところ、超過勤務の縮減意識が薄いことや、年次有給休暇を満足に取得できないとの回答が多くあり、新計画においては、更なる「ワーク・ライフ・バランス」を推…

・ 7 （1） 時間外勤務の縮減を図ります。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 7 （2） 年次有給休暇の取得の促進を図ります。・・・・・・・・・…

」制度の実施 ノー残業デーの実施 組織全体の労務管理に関するコンサルティング 労務・健康管理担当職員等を対象に、組織全体の過重労働対策やメンタルヘルス体制…

休暇等の取得支援 時間外勤務の縮減 ワーク・ライフ・バランスの推進と固定的な性別役割分担意識等の是正 その他の次世代育成支援対策 子育てバリアフ…

トを実施したところ、超過勤務の縮減意識が薄いことや、年次有給休暇を満足に取得できないとの回答が多くあり、新計画においては、更なる「ワーク・ライフ・バランス」を推…

(千円) 535 超過勤務手当 (令和５年度 ) （イ）会計年度任用職員 支 給 額 (千円) 42,703 職員１人当たり支給…

） 時間外勤務 可 不可 その他（ ）

・毎週水曜日をノー残業デーに設定し、グループウェア掲示版を活用した注意 喚起や退庁を促すアナウンスを庁内放送する。 ・毎月「８」のつく日を「早く家庭に帰…

地域手当、住居手当、時間外勤務手　　　　　 　　　　当などのすべての諸手当の額を合計したものであり、地方公務員給与実態調査において明らかにされ 　　　　て…

(千円) 537 超過勤務手当 (令和４年度 ) （イ）会計年度任用職員 支 給 額 (千円) 44,833 職員１人当たり支給…

環境の整備等 超過勤務の縮減 休暇の 取得の促進 育児参加休暇(5日間) 及び子どもの出生時 における父親の特別 休暇(2 日間）の取得…

60時間を超 えて超過勤務を行 う職員の割合 一般行政部門： 85％ （1週間以上の取得） 消防部門・ 教育委員会・ 公営企業等： 50％ …

地域手当、住居手当、時間外勤務手　　　　　 　　　　当などのすべての諸手当の額を合計したものであり、地方公務員給与実態調査において明らかにされ 　　　　て…

地域手当、住居手当、時間外勤務手　　　　　 　　　　当などのすべての諸手当の額を合計したものであり、地方公務員給与実態調査において明らかにされ 　　　　て…

・・・７ （１）時間外勤務の縮減を図ります。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・７ （２）年次有給休暇の取得の促進を図ります。・・・・・・・・・・…

(千円) 527 超過勤務手当 (令和３年度 ) （イ）会計年度任用職員 支 給 額 (千円) 38,091 職員１人当たり支給…

） 時間外勤務 可 不可 その他（ ） 土日・祝日勤務 可 不可 その他（ ） 令和 年 月…

） 時間外勤務 可・不可 その他（ ） 令和 年 月 日以降

） 時間外勤務 可・不可 その他（ ） 令和 年 月 日以降

） 時間外勤務 可・不可 その他（ ） 令和 年 月 日以降