トを実施したところ、超過勤務の縮減意識が薄いことや、年次有給休暇を満足に取得できないとの回答が多くあり、新計画においては、更なる「ワーク・ライフ・バランス」を推…
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トを実施したところ、超過勤務の縮減意識が薄いことや、年次有給休暇を満足に取得できないとの回答が多くあり、新計画においては、更なる「ワーク・ライフ・バランス」を推…
」制度の実施 ノー残業デーの実施 組織全体の労務管理に関するコンサルティング 労務・健康管理担当職員等を対象に、組織全体の過重労働対策やメンタルヘルス体制…
トを実施したところ、超過勤務の縮減意識が薄いことや、年次有給休暇を満足に取得できないとの回答が多くあり、新計画においては、更なる「ワーク・ライフ・バランス」を推…
休暇等の取得支援 時間外勤務の縮減 ワーク・ライフ・バランスの推進と固定的な性別役割分担意識等の是正 その他の次世代育成支援対策 子育てバリアフ…
・毎週水曜日をノー残業デーに設定し、グループウェア掲示版を活用した注意 喚起や退庁を促すアナウンスを庁内放送する。 ・毎月「8」のつく日を「早く家庭に帰…
地域手当、住居手当、時間外勤務手 当などのすべての諸手当の額を合計したものであり、地方公務員給与実態調査において明らかにされ て…
(千円) 537 超過勤務手当 (令和4年度 ) (イ)会計年度任用職員 支 給 額 (千円) 44,833 職員1人当たり支給…
環境の整備等 超過勤務の縮減 休暇の 取得の促進 育児参加休暇(5日間) 及び子どもの出生時 における父親の特別 休暇(2 日間)の取得…
60時間を超 えて超過勤務を行 う職員の割合 一般行政部門: 85% (1週間以上の取得) 消防部門・ 教育委員会・ 公営企業等: 50% …
・・・7 (1)時間外勤務の縮減を図ります。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・7 (2)年次有給休暇の取得の促進を図ります。・・・・・・・・・・…
(千円) 527 超過勤務手当 (令和3年度 ) (イ)会計年度任用職員 支 給 額 (千円) 38,091 職員1人当たり支給…
地域手当、住居手当、時間外勤務手 当などのすべての諸手当の額を合計したものであり、地方公務員給与実態調査において明らかにされ て…
60時間を超 えて超過勤務を 行う職員の割合 事務職: 50% 技術職(土木等): 毎年1人以上 消防職: 10人 20%以上 産前産後補助…
(千円) 471 超過勤務手当 (令和2年度) (イ)会計年度任用職員 支 給 額 (千円) 30,310 職員1人当たり支給年額 (千円) 100…
・子育てを行う職員の時間外勤務の免除 ・子育てを行う職員の時間外勤務の制限 介 護 ・介護休暇 ・介護を行う職員の早出遅出勤務 ・介護を行う…
地域手当、住居手当、時間外勤務手 当などのすべての諸手当の額を合計したものであり、地方公務員給与実態調査において明らかにされ て…
) 時間外勤務 可 不可 その他( ) 土日・祝日勤務 可 不可 その他( ) 令和 年 月…
) 時間外勤務 可・不可 その他( ) 令和 年 月 日以降
) 時間外勤務 可・不可 その他( ) 令和 年 月 日以降
) 時間外勤務 可・不可 その他( ) 令和 年 月 日以降