鳴り続けたり、自分のミスを有無を言わさず 部下に責任転嫁したりする。 （11）これまで分担して行ってきた大量の業務を未経験の部下に全部押しつけ、期限内 …
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2026年3月24日
令和8年度研修概要 （PDF 859.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
験な分野であっても、失敗を恐れず新たな課題に対して果敢に挑戦する勇気が大切であり、結果 が満足できるレベルに達しなくとも、その経験を組織のノウハウとして次のス…
2025年5月7日
岐阜市インターンシップ実施要綱 （PDF 223.8KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
実習生は、故意又は過失によって市又は第三者に対して損害を与えた場合は、直ちに自ら の責任において弁償しなければならない。 （実習生の受入手続） 第9…
2025年6月3日
岐阜市懲戒処分の指針 （PDF 382.6KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員人事・給与・人材育成
② 故意又は過失の度合いはどの程度であったか。 ③ 非違行為を行った職員の職責はどのようなものであったか、その職責は非違行為との 関係でどのように…
2021年8月12日
岐阜市職員採用案内2019(印刷用) （PDF 3.2MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和元年度 職員採用
時は思いがけない 失敗を経験し、理想と現実のギャップに悩むこともあ るかもしれません。 人それぞれ経験する「大変」さは違いますが、大きく 変わると書い…
2021年8月12日
岐阜市職員採用案内2019(閲覧用) （PDF 3.0MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和元年度 職員採用
時は思いがけない 失敗を経験し、理想と現実のギャップに悩むこともあ るかもしれません。 人それぞれ経験する「大変」さは違いますが、大きく 変わると書い…
