められる場合 必要最小限と認められる期間 (6日間) 特 別 休 暇 選挙権の行使、結婚、出産、交通機関の事故その他特別の事由に より職員が勤務しない…
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められる場合 必要最小限と認められる期間 (6日間) 特 別 休 暇 選挙権の行使、結婚、出産、交通機関の事故その他特別の事由に より職員が勤務しない…
められる場合 必要最小限と認められる期間 (6日間) 特 別 休 暇 選挙権の行使、結婚、出産、交通機関の事故その他特別の事由に より職員が勤務しない…
を行い、職場の負担を最小限に留めるよう努め、 男性職員でも取得しやすい環境をつくる。 ・実際に制度を利用した職員の体験談をアナウンスすること等により、男性…
められる場合 必要最小限と認められる期間 (6日間) 特 別 休 暇 選挙権の行使、結婚、出産、交通機関の事故その他特別の事由により職 員が勤務しない…
を行い、職場の負担を最小限に留める よう努めます。 一人の職員が子育て制度を利用するには、所属長や同僚の協力が必要となります。忙 しい中で…
められる場合 必要最小限と認められる期間 特 別 休 暇 選挙権の行使、結婚、出産、交通機関の事故その他特別の事由により 職員が勤務しないことが相当であ…
められる場合 必要最小限と認められる期間 特 別 休 暇 選挙権の行使、結婚、出産、交通機関の事故その他特別の事由により 職員が勤務しないことが相当であ…
められる場合 必要最小限と認められる期間 特 別 休 暇 選挙権の行使、結婚、出産、交通機関の事故その他特別の事由により 職員が勤務しないことが相当であ…
められる場合 必要最小限と認められる期間 特 別 休 暇 選挙権の行使、結婚、出産、交通機関の事故その他特別の事由により 職員が勤務しないことが相当であ…
められる場合 必要最小限と認められる期間 特 別 休 暇 選挙権の行使、結婚、出産、交通機関の事故その他特別の事由により 職員が勤務しないことが相当であ…
められる場合 必要最小限と認められる期間 特 別 休 暇 選挙権の行使、結婚、出産、交通機関の事故その他特別の事由により 職員が勤務しないことが相当であ…
められる場合 必要最小限と認められる期間 特 別 休 暇 選挙権の行使、結婚、出産、交通機関の事故その他特別の事由により 職員が勤務しないことが相当であ…
められる場合 必要最小限と認められる期間 (6日間) 特 別 休 暇 選挙権の行使、結婚、出産、交通機関の事故その他特別の事由に より職員が勤務しない…
を行い、職場の負担を最小限に留める よう努めます。 (3)子どもの出生時における父親の特別休暇の取得促進を図ります。 ※産前産後補助…
められる場合 必要最小限と認められる期間 特 別 休 暇 選挙権の行使、結婚、出産、交通機関の事故その他特別の事由により 職員が勤務しないことが相当であ…
を行い、職場の負担を最小限に留めるよう努め、 男性職員でも取得しやすい環境をつくる。 ・実際に制度を利用した職員の体験談をアナウンスすること等により、男性…
められる場合 必要最小限と認められる期間 (6日間) 特 別 休 暇 選挙権の行使、結婚、出産、交通機関の事故その他特別の事由に より職員が勤務しない…