人体制へ （ウ）指揮監督関係・意思疎通の希薄化と進捗管理の懈怠 ・ 担当職員に任せきりの傾向 （エ）要望対応方針の変更に伴う事務負担の増大 …
| ここから本文です。 |
2023年8月30日
令和5年8月28日付け 支払遅延事案等を受けた調査及び不適正事務執行再発防止本部 報告書 （PDF pdf
【原因3】指揮監督関係・意思疎通の希薄化と進捗管理の懈怠 令和元年度以降、当該業務がAに任せきりの傾向になる等、管理職職員等のAに 対する指揮…
