)指揮監督関係・意思疎通の希薄化と進捗管理の懈怠 ・ 担当職員に任せきりの傾向 (エ)要望対応方針の変更に伴う事務負担の増大 ・ 優先順位の検討…
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)指揮監督関係・意思疎通の希薄化と進捗管理の懈怠 ・ 担当職員に任せきりの傾向 (エ)要望対応方針の変更に伴う事務負担の増大 ・ 優先順位の検討…
】指揮監督関係・意思疎通の希薄化と進捗管理の懈怠 令和元年度以降、当該業務がAに任せきりの傾向になる等、管理職職員等のAに 対する指揮監督関係が希薄化す…
識し、上下左右の意思疎通を図り、組織の総合 力の発揮のため、職場管理に努める必要がある。 また、管理職職員として、専決等を行った場合には、賠償責任を…
識し、上下左右の意思疎通を図り、組織の 総合力の発揮のため、職場管理に努める必要がある。 また、管理職職員として、専決等を行った場合には、賠償責任を…