し、意見を付す Action(改善) (財務に関する事務のみ) 部内における内部統制の統括及び推進、評価 内部統制評価報告書 の提出 報…
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し、意見を付す Action(改善) (財務に関する事務のみ) 部内における内部統制の統括及び推進、評価 内部統制評価報告書 の提出 報…
を、自らの指 示、行動及び態度で示 しているか。 (例規等) ・岐阜市内部統制に関する基本方針 (マニュアル等) ・不祥事の根絶にむけて …
を、自らの指 示、行動及び態度で示 しているか。 (例規等) ・岐阜市内部統制に関する基本方針 (マニュアル等) ・不祥事の根絶にむけて …
を、自らの指 示、行動及び態度で示 しているか。 (例規等) ・岐阜市内部統制に関する基本方針 (マニュアル等) ・不祥事の根絶にむけて …
決について考えさせ、行動を促した。 6 ICTへの対応 (1) エクセル等を利用する場合、入力した情報のチェック時にチェック箇所の担当を決め、 責任の…
所要額を確保す る行動が十分でない中、担当職員に対し要望・通報に幅広かつ速やかに対処するよ う強く求めていたため、担当職員は、自身の意見を述べることが難しい…
守し、社会秩序を乱す行動や社会から非難 される行動をしないこと。)を徹底することにより、職務執行が法令その他の規範に適合す ることを確保します。 …
職職員の積極的な管理行動の展開 管理職職員は、組織の方針及び目標を掲示し、それに向けて組織力を集 中・発揮させる責務を有している。管理職職員として、…
職職員の積極的な管理行動の展開 管理職職員は、組織の方針及び目標を示し、それに向けて組織力を集中・ 発揮させる責務を有している。管理職職員として、よ…