組むべきであ る。処遇改善の最終的な目標は、職種毎に仕事の内容に比して適正な水準まで賃 金が引き上がり、必要な人材が確保されていることである。」としており、…
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組むべきであ る。処遇改善の最終的な目標は、職種毎に仕事の内容に比して適正な水準まで賃 金が引き上がり、必要な人材が確保されていることである。」としており、…
も賄うことができず、処遇改善のための加算がベースアップに回る前 に、人件費の不足分の穴埋めで消えてしまう事態となっている。これは、20 24年の報酬改定の引…
もと支給されている処遇改善手当の支給をもって最低賃金違反を回避すること になるが、それでは、年収ベースではほとんど改善されないという実態もあ る。このまま…