る・預かる職場として緊張感 の高い状態で働いている。また、職場でクラスターを出さないことはもちろん、 家族間やプライベートでも感染しないよう２４時間緊張状態…
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2023年7月5日
陳情第5号 障がい職場の1人夜勤をなくし、常時複数配置ができる基準にするよう国に対し意見書提出を求め pdf
変等に対応するため、緊張感を持ちながら職場で待機し ている実態がある。愛知県では、愛知県労働組合総連合や日本自治体労働組合 総連合と共に実施した自治体へのア…
2023年7月5日
陳情第6号 福祉保育職場の配置基準と賃金の引上げの実現を目指し国に対し意見書提出を求める陳情 （PD pdf
るが、人手不足と高い緊張感の中での 仕事や見合わない給与に限界を感じ、退職者が後を絶たない。配置基準の引上 げにより、ゆとりのある質の高い保育及び支援を可能…
