チャレンジ精神のある従業員への承継や若い起業家の育成が必要であり、実践的な育 成支援が求められる。 ・伝統工業の支援は、材料仕入先などの関連企業も含めた視点…
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2021年6月18日
資料（4） 民間懇話会 活力分科会 概要（主な意見）（まち分科会） （PDF 104.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > ぎふし未来地図（令和4年3月まで）
2021年6月18日
資料（4）-1（仮称）岐阜市未来ビジョン（素案）表紙ーP59 （PDF 3.9MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > ぎふし未来地図（令和4年3月まで）
） 図● 市内の従業員数構成比（産業大分類別）（2014 年） （総務省 経済センサス基礎調査） 24 Ⅱ 現 状 の 認 識 Ⅱ 現…
2021年6月18日
資料（4）-1（仮称）岐阜市未来ビジョン（素案）P60－最終 （PDF 3.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > ぎふし未来地図（令和4年3月まで）
図 19 岐阜市の従業員規模別の事業所数 出典：事業所・企業統計調査（S61～H18）経済センサス（H21～H26） 図 20 市内の繊維工業の製造品…
2021年6月11日
第2回有識者会議 会議資料（3） （PDF 1.2MB） pdf
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現などを通じた、 従業員確保や経営者の後継者確保が求められるのではないか。 図8 従業者数299人以下の企業の大卒予定者数の推移 図6 規模別給与額の推移…
2021年6月18日
活力分科会議事録概要 （PDF 191.5KB） pdf
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レンジ 精神のある従業員への承継や若い起業家の育成が必要と感じて、より実践的な育成、支援を 行っていく必要があります。 ・農林水産業について、今後の農業を…
