た、 従業員確保や経営者の後継者確保が求められるのではないか。 図8 従業者数299人以下の企業の大卒予定者数の推移 図6 規模別給与額の推移 図7 従…
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2021年6月18日
資料（4） 岐阜市の”活力”に関する行政課題（活力分科会） （PDF 816.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > ぎふし未来地図（令和4年3月まで）
営基盤の強化や、 経営者の高齢化による後継者不足に対応した円滑な事業承継 ⑦リニア中央新幹線や東海環状自動車道西回りの開通、市内に 様々な高等教育機関など…
2021年6月18日
活力分科会議事録概要 （PDF 191.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > ぎふし未来地図（令和4年3月まで）
業の経営基盤の強化や経営者の後継者不足に対応した事業承継が必要です。 中小企業の事業承継は都市圏では代替産業が起こり新陳代謝は進みますが、地方ではそのよ 5…
2021年6月18日
資料（4）-1（仮称）岐阜市未来ビジョン（素案）P60－最終 （PDF 3.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > ぎふし未来地図（令和4年3月まで）
入や経営基盤の強化、経営者の高齢化に伴う後継者不足の解消に向けた支援 が求められます（図 19）。 ●主要産業として経済を牽引してきた繊維産業の継続的な振…
