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発見等について、主に現場で支援している職員間で協議した。 資料1 ◆第３回 日時 場所 テーマ 参加 ◆第４回 日時 場所 テーマ 参加 …

る場所 ・受入れ現場が不安のないような体制、体系があれば積極的に受入れをしていきたい。 ・ひとり暮らし前提の体験の機会・場 ・宿泊以外にも日中活動の…

議会等の内容や意見を現場（所属先）で共有して いくことで、対応可能な事業所が増えていくのではないか。 ・制度等はあっても、条件（親の付添いがないと利…

構成される。 ・現場の思いの理解や協力を得るために、支援者だけでなく管理者にも参加いただ いた。 ・地域でペアレント・トレーニングが受けられるように、…

発の方法について支援現場の意見をもっと聞きたかった。 ・サポートブックの内容の改善と普及啓発について、時間を分けて話し合えるとよかった。 ・岐阜…

等について、 主に現場で支援している職員間で協議。 １ はじめに ・岐阜市障害者総合支援協議会の概要説明 ・岐阜市障害者総合支援協議…

年には、研修修了者の現場配置と（事業所への）報酬をリンクさせ、 •令和元年には、受講対象者のイメージを⽀援現場の0年0か⽉職員とした。 •研修の目標 • …

た、管理側ではなく、現場スタッフの交流の場があると良いと 思う。 ・他の関係機関・事業所の話を聞くことができて、他事業所の現状もわかり、とても参考に な…

提出書類だけでなく、実地指導時に直接確認もして評価してほしい。 →現状、実地指導は 3 年に 1 回、定期評価は 1 年に 1 回行っているが、今後検…

施している。 ・現場の支援者のみの研修だけでなく、管理者（法人）にも人材育成のための研修に出 席してもらうことで、強度行動障がいの理解を促していく。事業所…

タンダードが 支援現場に定着する状況を目指した。 ・一貫した対応をできるチーム作り、地域で継続的に生活できる体制づくりなど 【研修内容】 ・鳥取大学の井…

良いとの意見が出た。現場の支援者のみの研修会だけでなく、管理者（法人）にも研 修会に出席してもらうことで、研修を活かせる体制づくり、人材育成へつなげていくこと…

1 月）必要に応じて現地に赴き、改善内 容が適切に行われているか確認を行った上で、第５回 全体会（2 月下旬）に報告する。 ５．評価基準 …

ができるか」等 の現場として必要な情報も交流でき、顔の見える関係づくりのきっかけを作ること ができた。 当日の様子 …

の虐待防止研修は日々現場で支援に追われ、外部研修を受講する機会のあまり ない職員にとって、他事業所の職員と意見交換や情報交換もでき貴重な機会であった。虐 待…

だと状況がわからず、現場では困惑する恐れがあるため、できる限り多くの情 報があることが望ましい。 ・本人の支援方法等について、何かあったときに聞けるように…

違いはあるが、福祉の現場での支援状況を医療機関に伝 えていくことは必要。各々の分野の役割をこなしていくことが後の連携につなが るのではないか。 …

・者の支援をしている現場担当者からの事例報告であったため、強 度行動障がいについてイメージしやすかったと思う。 ・調査結果から、強度行動障がいに対す…

務局は、必要に応じて現地に赴き、改善内容が適切に行われているか確認を行った上で、 第４回 全体会（2 月下旬）に報告する。 ５．評価基準 …

援者は多 いが、現場を見ていないと判断は難しい。 ・虐待かどうか判断しようとすると個人によって変わってきてしまうため、権利侵害が 起きている…