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医療・福祉・教育等の関係者が利用していくうえで必要と思われる情報を出し合 い、多くの方が有効的にその社会資源を活用するための方策を協議した。 １．は…

保健予防課 ＜訪問スタッフ＞ 母子訪問指導員 中保健センター職員 南保健センター職員 北保健センター職員 すくすく赤ちゃん子育て支援事業 生後4か…

　アートフィールド スタッフ 25 介護福祉士 ＜関係機関＞ 職名 26 看護師 27 保健師 28 保健師 29 保健師 30 保健師 ＜指定…

）学校 ★地域派遣職員が自主防災組織等と連携・活動支援 地域災害対策本部 （公民館） 物資配布拠点 避難場所 その他避難所 高校、民間施設（農協、寺…

んで下さい ※支援関係者へ情報提供することに同意を得て記載ください。 同意 大規模地震時の避難行動 洪水（大雨）時の避難行動 ※福祉避難所は、協定締結…

ても、対象者の行動と職員の 対応、その後の本人の行動を具体的に書く。これらの状況を整理して共有していくことも目 的の一つである。 ・記録することで状況が…

ンターから現場の 職員が参加することでより理解が深まるのではないかと思う。 ２ 岐阜市地域生活支援拠点等の運用状況の検証について ・令和５年度…

した。 ・利用者や職員など、日頃より話し合える関係づくりが重要である。 ・虐待防止委員会を運営することで、職場内の意識向上につながり、利用者だけでなく職員の…

医療・福祉・教育等の関係者が利用していくうえで必要と思われる情報を出し合い、多く の方が有効的にその社会資源を活用するための方策を協議した。 ・社会資源の利…

に現場で支援している職員間で協議した。 資料1 ◆第３回 日時 場所 テーマ 参加 ◆第４回 日時 場所 テーマ 参加 2 成果 内…

急時で何が体験で何が職員の育成なのかという区別がわからないということ を改めて実感したところからスタートした。あるグループホームでは、能力のある方や 若い方…

業所 または 市職員付き添い 「申請者の現状 （基本情報）」 「申請者の状況 （緊急時）」等 を持参 原則 48時間 Ⅱ 型 特 定 …

・一人の職員の『できるんじゃないか』という一言や思いで受け入れ体制を作り上げ た法人（事業所）もある。本日の協議会等の内容や意見を現場（所属先）で…

健康増進課 ＜訪問スタッフ＞ 母子訪問指導員 中保健センター職員 南保健センター職員 北保健センター職員 すくすく赤ちゃん子育て支援事業 生後4か…

ではないが、環境や職員の気の緩みがやがて虐待に発展していくかもしれないと参加者と共有した。 〇第 3 回 専門部会 （テーマ別分科会）精神障害にも対…

及ぶことがある ・職員間の支援方法の検討不足（アセスメントが不十分） ・理解不足のため本人の潜在的な問題へ向き合うことが困難 ・職員のスキル不足 ・対応…

サービス提供事業所は職員の配置や 環境等の体制面の課題以外に、職員の専門性を上げることを課題ととらえていた。 ・相談支援事業所からは、受け入れ先の事…

る医療、教育又は雇用関係者 ※委員は 15 人以内で組織 ・関係行政機関の職員 （任期 2…

込む ことなく、関係者が一緒に考えていくことができる。 ４．岐阜市基幹相談支援事業の課題と改善点について 「令和４年度 岐阜市における基…

で抱え込むことなく、関係者が一緒に考えていくことが出来 る。 　市役所６－１大会議室