本文へ

員もいる。 スーパーバ イズできるチームが現場を巡回することができたら、本人、家族、職員にとって良い効 果があると思う。 ・強度行動障がいの方の利用が増…

限定される（スーパーバイザーがいない） ・利用者の重度化・高齢化が進む中、強度行動障がい児・者 の対応が困難 ・基準人数での対応は困難 ・環境設備の不足…

政としての意見やアドバイスを聞きたいと思った。 ・普段は他の事業所の話を聞く機会があまりないので興味深く感じた。 ・「虐待はある」という視点を持つことが…

〈都道府県等密着アドバイザー兼構築推進サポーター（１人）〉 厚生労働省「精神障害にも対応した地域包括ケアシステム構築支援事業」岐阜県密着アドバイザー兼構築推進…

員等に対するスーパーバイズ ・相談支援専門員に対する学習会 ・岐阜市強度行動障がい支援者養成補助金 ・高度専門分野相談支援事業 等 ④専門的人材の確保・…

地域の事業所へのアドバイザーとして派遣されている（都事業） 【文献】 全日本自閉症支援者協会（2021）「強度行動障害支援者養成研修を現場で生かすために パ…

専門員がスー パーバイザーとなり、スーパービジョンを行っている。 23 人材育成支援 ② ②地域の相談支援体制強化の取組 ・岐阜市障害者総合支援協議会…

体を考えなおさなければいけないと思う。 〈緊急時、災害時〉 ・アプリ化することで緊急時などに担当者とメールでやり取りできると良い。 …

員等に対するスーパーバイズ ・相談支援専門員に対する学習会 ・岐阜市強度行動障がい支援者養成補助金 ・高度専門分野相談支援事業 等 ④専門的人材の確保・…

きを得ることができればいい） 　　　　・個人目標を設定してもらっている。 支援技術の確認　（ 良い支援も） 　　　　・スーパーバイザー的なこともしている…

の未熟、 スーパーバイザーの不在等が指摘されているため（ P67 ※ １参照）、人権意識、専門 的知識、支援技術の向上を図るために、人材育成の研修を計…

員等に対するスーパーバイズ ・相談支援専門員に対する学習会 ・岐阜市強度行動障がい支援者養成補助金 ・高度専門分野相談支援事業 等 ④専門的人材の確保・…

R3.10.19 ★バイステックの 7 原則について ☆相談支援専門員としての基本的な考え方の振り返りを行った。相談 を受ける際の心構え等を再確認した。 …

員等に対するスーパーバイズ ・相談支援専門員に対する学習会 ・岐阜市強度行動障がい支援者養成補助金 ・高度専門分野相談支援事業 等 ④専門的人材の確保・…

ルの向上及びスーパーバイズ等に関する研究」令和元年度障害者総合福祉推進事業 ・国⽴のぞみの園（2019）︓「強度⾏動障害者の研修カリキュラム及び運営マニュアル…

。スタッフ のアドバイスにより安定していた。 就職から６月経過し、Ｘの利用希望があったが、働いていることから当該就労移行支援事 業所のサービス管理責任者が…

グ時等に具体的にアドバイスしたり、関係機関に繋いだりすることで、虐待防止 につながる対応をしている。 ・障がい者虐待防止のためには、日頃から関係機関で協…

しかし、一方「ケースバイケースでもあり、一律にルールを決められるものではない。その点 についてはこれまでの経験と知恵を発揮し、協力して解決していってほしい。」…

員等に対するスーパーバイズ ・相談支援専門員に対する学習会 ・岐阜市強度行動障がい支援者養成補助金 ・高度専門分野相談支援事業 等 ④専門的…