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及ぶことがある ・職員間の支援方法の検討不足（アセスメントが不十分） ・理解不足のため本人の潜在的な問題へ向き合うことが困難 ・職員のスキル不足 ・対応…

サービス提供事業所は職員の配置や 環境等の体制面の課題以外に、職員の専門性を上げることを課題ととらえていた。 ・相談支援事業所からは、受け入れ先の事…

る医療、教育又は雇用関係者 ※委員は 15 人以内で組織 ・関係行政機関の職員 （任期 2…

込む ことなく、関係者が一緒に考えていくことができる。 ４．岐阜市基幹相談支援事業の課題と改善点について 「令和４年度 岐阜市における基…

で抱え込むことなく、関係者が一緒に考えていくことが出来 る。 　市役所６－１大会議室

待防止研修」【事業所職員対象】 開催案内（第8回専門部会） （PDF 49.9KB） 研修の概要（第8回専門部会） （PDF 101.6KB） …

人：41 名・家族・関係者：45 名） ※家族・関係者のみの参加あり 本人 同伴者 来場人数 【第 1 部】 10:00〜12:30 22 名 2…

に現場で支援している職員間で協議。 １ はじめに ・岐阜市障害者総合支援協議会の概要説明 ・岐阜市障害者総合支援協議会第 2 回専門部…

ポートやないづ 主任スタッフ 26 第二いぶき 生活支援員 27 リハビリランド 支援員 28 オークヴィレッジ サービス管理責任者 29 第二あじさい…

神障がい者が、地域の一員とし て、安心して自分らしい暮らしができるよう、医療、障害福 祉・介護、社会参加、住まい、地域の助け合い、教育が包括的 に確保され…

に現場で支援している職員間で協議した。 資料1 ◆第３回 日時 場所 テーマ 参加 ◆第４回 日時 場所 テーマ 参加 2 成果 内…

ではないが、環境や職員の気の緩みがやがて虐待に発展していくかもしれないと参加者と共有した。 〇第 3 回 専門部会 （テーマ別分科会）精神障害にも対…

業所 または 市職員付き添い 「申請者の現状 （基本情報）」 「申請者の状況 （緊急時）」等 を持参 原則 48時間 Ⅱ 型 特 定 …

・会員（医療的ケア児等、家庭）の生活状況と困りごと等 ３．グループワーク さまざまな制度、相談窓口、関係団体を医療的ケア児…

健康増進課 ＜訪問スタッフ＞ 母子訪問指導員 中保健センター職員 南保健センター職員 北保健センター職員 すくすく赤ちゃん子育て支援事業 生後4か…

2 代表 3 会員 ＜障害児通所支援事業所、障害児入所施設等＞   職名 4 管理者 5 管理者兼児童発達支援管理責任者 6 施設⾧ 7 児童発…

急時で何が体験で何が職員の育成なのかという区別がわからないということ を改めて実感したところからスタートした。あるグループホームでは、能力のある方や 若い方…

思っていた事なので、職員間で 共有し活用したい。 ・家族の方との信頼関係を築き、他職種が連携しあって、その児にあったケアをこれからも 行っていきたい。 …

る人やその家族、福祉関係者、教育関係者が強度行動障がいに対する理解を深めることを目的 に開催し、独立行政法人国立重度知的障害者総合施設 のぞみの園 内山聡至様…

・担当職員は移り変わって行くため、年度当初に顔合わせできてよかった。 ・出席者には、障がい者の支援機関と、高齢者の支援機関が常に連携…