本文へ

け、既存の資料の周知不足、支援や情報共有の途切れなどの問題が あると改めて感じた。また、他職種の働きかけの方法についても知ることができた。 ・医療的ケア児…

員間の支援方法の検討不足（アセスメントが不十分） ・理解不足のため本人の潜在的な問題へ向き合うことが困難 ・職員のスキル不足 ・対応に追われ職員が疲弊する…

・支援力の低下や人手不足、環境の問題等で、限られた人しか受け入れられない。 ・他の利用者の安全を考えると、新規の強度行動障がい児・者の受け入れは難し…

ない 周りの理解不足や誤解、不適切な対応 の重なりによる ２次的な障害 強度行動障がいとは‥ 障がい特性と環境のミスマッチから生 じる 正しい…

おり、医療的な知識の不足、関係機関との連携、相談先が分からない。 ・医療的ケア児の家族として、支援機関の方には、医療的ケア児の家族と話し合い、信頼関 係…

祉の制度について勉強不足 な関係者にとってもサテライトはとても心強い機関。課題にもあったように、後継者の確 保・育成が大切。 ４．令和２年度障害者…

夜間や連休時の支援が不足している。（訪問看護24時間対応が少ない） ・マンパワーの不足。 ・親亡き後の支援や、家族の精神障害に対する理解が不足しているケース…

職場環境、人員配置過不足、人員スキル等）、 　　労働条件（宿直やインターバル等）、人間関係（労働環境に起因するもの）、相談体制 　　（職場の仕組みとして）、…

がいないなどで支援が不足している利用者への対応について ・精神障がい者の支援方法について ・障がい児の性教育について

び制度やマンパワーの不足等環境面の課題が挙がった。関係機 関との連携における工夫としては、日ごろから連絡を取り合うことや、一機関のみで抱え込まない といった…

ホーム が必要だが不足して いる。 障害者支援施設－９ [Page16] 地域移行 支援に関するアンケート 結果 （精神科病院） 16 …

員の疲弊、マンパワー不足に 陥りがち。 ・他利用者や活動との兼ね合い、十分な環境を 整えられない。 ・職員間、支援者間で支援の統一が なされにくい。 …

したことがなく、経験不足から実施を躊躇する相談支援事業所もみ られるが、必要に応じて関係機関の支援を受けながら、経験を積んでいく必要がある。 ・障…