待対応の体制、職員の勤務体制、支援内容を確認するのか。 →虐待については、通報があれば詳しく調査するが、通常虐待に関する研修が行われてい るか…
絞り込み
カテゴリで絞り込み
検索トップ > 市政情報 > 市の政策と計画 > 健康・福祉・医療（市の政策と計画） > 岐阜市障害者総合支援協議会 > 過年度開催実績カテゴリ[解除]
| ここから本文です。 |
2022年3月28日
議事要旨（第4回全体会） （PDF 208.2KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 健康・福祉・医療（市の政策と計画） > 岐阜市障害者総合支援協議会 > 過年度開催実績
2021年6月28日
資料「医療連携体制加算」（第4回専門部会） （PDF 118.9KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 健康・福祉・医療（市の政策と計画） > 岐阜市障害者総合支援協議会 > 過年度開催実績
同法人内の他の施設に勤務する看護職員を 活用する場合も可能であるが、他の事業所の配置基準を順守した上で、 医師の指示を受けて支援の提供を行うこと。 （四…
2021年6月28日
資料（1-2）（第1回専門部会） （PDF 6.3MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 健康・福祉・医療（市の政策と計画） > 岐阜市障害者総合支援協議会 > 過年度開催実績
常勤換算（従業者の勤務延べ時間数を常勤の従業者が勤務すべき時間数（週３２時間を下回る場合は３２時間を 基本）で除する）で、利用者数を４０で除した数以上（４０…
