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に よって、事業に変化はあったか。 →法律を受けての特別な変化はないが、親亡き後や意思決定の問題に絡めていく必要がある。 ・重度で生…

ることが難しい 【変化への対応が難しい】 ■先の予測をすることが難しい ■臨機応変に判断することが難しい ■⾃分のやり⽅から抜け出すことが難しい 【物…

係ではなく市町村⻑に変化してきている近年の 実態をふまえ、成年後見人についてわかりやすく周知を図っていく必要があると思 う。 • 客観的に見ると、親亡き後…

本人を取り巻く環境の変化を極力小さくしてサービスの変更や追加をしていくため に、事業所間での情報の引継ぎ方法についての研修があると良い。 ・研修…

スによって関り方を変化させることが求められている。 障がい者及び就労支援に携わる多くの関係機関が一同に会し、就労定着支援事業について協議 することで、就…

行ってほしい。状況は変化していくため、一度やればよいというものではない。 ・第 3回 【研修】聴覚障がいの基礎知識 ～聞こえないってどういうこと～ …

ス提供事業所が本人の変化を把握していたが、なぜ通報・相談しなかったのか。 ・サービス提供事業所としては、家族との関係も大切にしつつ、疑わしい事があればすぐに…

者で、就労に伴う環境変化により生活面の課題が生じている者を想定 【平成２８年度】 ・６か月後定着率 →85.6％ ・１年後定着率 →78.1％ 【平…

護者の生活スタイルの変化に伴い、療育を受けて から入園する子どもや、児童発達支援と幼稚園・保育園等を併用する子どもが増加しており、児童発達支 援センター・事…

通所制限等 の環境変化があることで、養護者の不安や負担増加につながり、結果、障がい者虐待相 談に至っている。例年に比べて障がい者虐待相談件数が増加している。…

（マンパワーや病状の変化等）が、 退院後の支援者にゆだねる作業を綿密に行うようにしている。医療が必要な際は、「〇〇さんに連絡す る・とよい」という関係性を作…

状況、委員会設置後の変化 ・法人内での使用書式（虐待防止委員会設置要綱、チェックリスト） ・障がい者虐待事例 ４．虐待防止委員…

などによって大きさを変化させず、安定させることが重要です。また、身近な人には、「こういう事は許せない」と具体的に伝えておきましょう。もちろん、許容範囲を超えた場…

・虐待に対する意識が変化した　人権意識の向上 ・支援の質の論議に変化してきた 課題 ・呼称の問題がなかなか減らない ・職場での悩み、ストレスへの対応…

特性 環境 の変化に弱い。（同一保持） 不安感 が強い。 喧騒 が苦手。 母親 に対する依存心が強い。 他害行為 （ 噛み付き 、 …