、職員間で共有できる雰囲気作りが⼤切。 →担当職員による対象者への関わりの継続により見えてくるものはある。ただし、 一人の職員が燃え尽きない…
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2022年2月25日
議事要旨（第6回専門部会） （PDF 276.0KB） pdf
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2022年2月25日
資料3（第6回専門部会） （PPT 3.7MB） ppt
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護者や普段とは異なる雰囲気に強迫的にその場から離れようとロッカーからかばんを持ち出して帰ろうとする。職員が付き添う際にも悲痛な声出しや爪立てをする姿がみられる。…
2021年6月28日
資料（2‐2）（第1回協議会） （PDF 250.5KB） pdf
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た。 落ち着いた雰囲気の中、生徒と保護者は多くの事業所とゆっくり面接することができた。親子で事業所や その支援内容を知り、今後の実習や就労について意識を高…
2021年9月30日
議事要旨（第1回専門部会） （PDF 704.7KB） pdf
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考え られる職場の雰囲気づくりが必要。 ・施設従事者が利用者に対して、ペナルティのように課す言い方は虐待となるか。 →例えば「～し…
2021年9月30日
資料（3）（第1回専門部会） （PPT 8.2MB） ppt
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「上司に相談しにくい雰囲気、また 『 相談しても無駄 』 とい う 諦めがあった」「職員個人が支援現場における課題や悩みを抱え込まず、施設（寮…
2021年9月30日
資料（2）（第1回専門部会） （PPT 649.0KB） ppt
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ーションがとりやすい雰囲気である。 □はい □いいえ 13. 他の職員が、利用者に対してあなたが虐待と思われる行為を行っている場面にでくわした事がある。 …
