イトや相談支援専門員同士で聞ける関係を築 くことで、相談支援専門員の資質向上につなげている。 令和5年度は、対面式で5回開催した。就労継続支援A型 事業所…
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イトや相談支援専門員同士で聞ける関係を築 くことで、相談支援専門員の資質向上につなげている。 令和5年度は、対面式で5回開催した。就労継続支援A型 事業所…
はないか。 ・親同士のつながりから情報は得られたが、相談窓口が見つからず困った。ワンストッ プで支援が受けられるような相談先があるとよい。 ・家族同士…
所以外の関係者や、親同士の口コミで広がっていくと良い。 ・誰もが目に入る場所にあるとよい。 ・市のホームページから(検索して)「岐阜…
いうところや、職員間同士の私語などのラインをどこに引くべきかとい う話をした。虐待かどうかがわかりづらいグレーな支援について、遠慮なく話せる場を定期的に 作…
等を検討し、関係機関同士の連携強 化に努めてきた 3 岐阜市独自の制度等について 〇日常生活用具費の支給 ・重度障がい児(者)が、日常生活に必要な用具…
組み合わせ・支援機関同士がチームとして意識をもって 支援にあたることが大切なのではないか。 6.当日の様子 7.当日アンケート…
・事業所ブース同士、互いの相談の声で、会話が聞き取りにくいことがあった。 2.地域生活支援拠点等の運用状況の検証について 令和3年度 岐阜市…
イトや相談支援専門員同士で聞ける関係を築くこ とで、相談支援専門員の資質向上につなげている。 新型コロナウイルス感染防止対策のため、令和4年度も Zoom…
、共同生活援助事業所同士のつなが りのきっかけをつくることができた。 当日の様子 <アンケート結果> …
。相談支援専 門員同士のつながりを強化し、資質向上につなげる ため、定期的に開催。 第1回 加算について 第2回 相談員として長く続けるために …
った。 ・関係機関同士、場合によっては領域を超えた役割でも、すり合わせをしながら取り組んでいく位でないと 包括的な視点は見えてこないと感じる。 ・市として…
が高い。日頃から職員同士で虐待かどうか話し合えるような雰囲気を 作ることが大切。 ・虐待防止委員会設置義務化について、どのような書類を用意すれ…
見としては、関係機関同士領域を 超えた繋がりを構築していきたいといった意見が挙がった。 令和 2年1月 精神障害者にも対応した地域包括支援システムについて…
27.2 )や、家族同士をつなぐ機関誌の発行(H27.7 )、 メールやホームページを活用した情報提供サービスを実施。 ・「みらい」のサテライト拠点として、…
けて良かった。支援者同士のつながりの構築に努めていきたい。 ・グループワーク等、顔の見える関係作りに繋がることができたら良かった。 ③現…
イトや相談支援専門員同士で聞ける関係を築くこ とで、相談支援専門員の資質向上につなげている。 新型コロナウイルス感染防止対策のため、令和3年度は Zoom…
い。 ・関係機関同士が連携を図ることで、「精神障がい者にも対応した地域包括ケアシステムの構築」に繋 げていきたい。 〔当日の様…
員が介入し、関係機関同士顔が見える関係をつくり、チー ム支援を行うことが大切。また家族にも支援が入っているケースは、色々な関係機関が関わっ ている場合がある…
る。発達に差がある児同士の利用には課題も残るが、お互いが 刺激になり発達に好影響を与えている場面も見られている。医療的ケア児の受け入れには事業 所として勇気…
ってほしい(障がい者同士も含めて) ・福祉サービスをまとめた冊子がほしい 指定難病 ・医療費の補助しかないため、何かあったら生活できない ・働き…