境や考え方が変わればアプローチ方法も変わるため、相談支援専門員と して知識や経験等押さえておかなければならないことはたくさんある。 ・まずは利用者を…
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境や考え方が変わればアプローチ方法も変わるため、相談支援専門員と して知識や経験等押さえておかなければならないことはたくさんある。 ・まずは利用者を…
加していただくためのアプローチについても考えて いく必要がある。 5 まとめ ・利用者や職員など、日頃より話し合える関係づくりが重要である。 …
えたり設定したりするアプローチが大切。 強度行動障がいが 見られる場合には、本人は「何らかの困りごとがある」という こと なの で、その根本的な問…
障がい者等へ 広くアプローチできる。今後も継続して開催できると良い。 ・働きたい障がいのある方に対して、就労支援機関の紹介を行ったり、リーフレ ット等に…
の為に事業 所へのアプローチも同時に進めて欲しい。 ・強度行動がいに限らず、それに近い利用者の支援にも役立つ内容であった。ただ資料配布がな かったことは…
ABAを活用した支援アプローチを事業所の事例を対象に実施し、グループごとで検討 →各グループに、リーダーとインストラクターが配置されている ・参加者は、スト…
に課題を抱えた方へのアプローチ。 ・会議で顔を見て話をしながら支援の方向性を皆で決めることが大切だと改めて思う。支援 者が安心して支援できることが大切だ…
数の職員によるチームアプローチをとっている。 □できている □できていない 10. 利用者に対するサービス提供に関わる記録書類(ケース記録等)について、対…
ABAを活用した⽀援アプローチを事業所の事例を対象に実施 ・参加者は、各グループ演習にてストラテジーシートに基づいて介入計画を⽴て、 研修期間で実践を⾏う …