が多かった。 ・上司との話しやすさも影響している。お互い信頼関係を築き、利用者の特性を理解しながら チームでスキルアップをしていくことが必要である。 …
絞り込み
カテゴリで絞り込み
検索トップ > 市政情報 > 市の政策と計画 > 健康・福祉・医療（市の政策と計画） > 岐阜市障害者総合支援協議会カテゴリ[解除]
| ここから本文です。 |
2023年10月24日
議事要旨（第2回専門部会） （PDF 5.7MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 健康・福祉・医療（市の政策と計画） > 岐阜市障害者総合支援協議会 > 過年度開催実績
がい福祉課にあるが、上司などを介さずに、気づいたスタッフが直接する ということを知らなかった人と、そのことをすでに教わっている方がいたので、所属していると …
2022年9月8日
資料（第3回専門部会） （PDF 2.1MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 健康・福祉・医療（市の政策と計画） > 岐阜市障害者総合支援協議会 > 過年度開催実績
人のくらしに影響を及ぼす⾏動 強度⾏動障がいとは •上記のような⾏動が著しく⾼い頻度で起こるため、 継続的に特別に配慮された支援が必要になってい る状態…
2021年9月30日
資料（3）（第1回専門部会） （PPT 8.2MB） ppt
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 健康・福祉・医療（市の政策と計画） > 岐阜市障害者総合支援協議会 > 過年度開催実績
場環境の問題として「上司に相談しにくい雰囲気、また 『 相談しても無駄 』 とい う 諦めがあった」「職員個人が支援現場における課題や悩みを抱…
2021年9月30日
資料（2）（第1回専門部会） （PPT 649.0KB） ppt
カテゴリ市政情報 > 市の政策と計画 > 健康・福祉・医療（市の政策と計画） > 岐阜市障害者総合支援協議会 > 過年度開催実績
含め、悩みを相談する上司、同僚がいる。 ②最近,仕事にやる気を感じないこと、体調がすぐれないと感じることある。 ７ 気づいたこと、思…
