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ていただけるきっかけ作りが課題だと思う。地域移行支援は、計画 相談支援と連携しながら居住支援で物件を決めていくように、移行支援だけでなく、色々な関 連機関に…

る、風通しの良い職場作り が大切である。 ６ 当日の様子 ７ 当日アンケートの結果 ① 第 1 回テーマ別分科会の内容はいか…

の在り 方・チーム作りについて協議してきた。 今回は、強度行動障がい者等への支援について、各事業所での受け入れを促進していくために、 関係機関と円滑な情…

支援の在り方・チーム作りについて協議してき た。 今回は、強度行動障がい者等への支援について、各事業所での受け入れを促進していくために、関係機関と円滑な情報…

携するための）仕組み作りをするためにどうすればいいのか、課題は山積みと思った。 ・誰もが連携できるシステムを作ってほしい。 ・他職種とのグループワークを…

いと思う。今後の資料作りには児童の方の困っていることを聞いて参考にした 方がいいのではないかと思った。 ・岐阜市が設置する、医療的ケア児支援センターの設立…

てもらうネットワーク作り。 ・どの様なテーマでも良いが専門部会そのものを定期的に行っていくことが顔と顔を合わせ る為の必要な動きだと思う。 ・精神保健…

用者さんとの信頼関係作りを進めていくことが必要だ。 ・呼称の問題が多く出た。グループホームでは、ずっと下の名前で親しまれてきたので、できれば そのまま呼…

思いで受け入れ体制を作り上げ た法人（事業所）もある。本日の協議会等の内容や意見を現場（所属先）で共有して いくことで、対応可能な事業所が増えていくのではな…

の在り方・チーム作りについて協議してきた。 今回は、岐阜市で生活する強度行動障がい児・者の生活状況について理解し、支援や関わ りについて感じていること…

支援の在り方・チーム作りについて協議してき た。 今回は、岐阜市で生活する強度行動障がい児・者の生活状況について理解し、支援や関わりについて感じていることを…

・支援チームの構成や作り方 ・居住支援のあり方 ⑤本日の講演会に出席されて、具体的な相談をしたいと思われますか ・相談したい …

た対応をできるチーム作り、地域で継続的に⽣活できる体制づくりなど 【研修内容】 ・⿃取大学の井上雅彦教授による講義・事例検討会（全５回）・実践報告会 ・A…

けたが、実際、チーム作りの舵取りをしてい ない現状を反省している。 ・経験も知識も少ない中での参加ですべてが勉強になった。今後は尻込みせずに周囲に相談 …

ィングノートを一緒に作ります ③ 親なき後の調査を行います ●いぶきで「親なき後」のためにできること 法人でプロジェクトチームを立…

病院等と の関係性作りが大切。 ・防災無線の内容が聞き取れなかった場合、ホームページ上の情報を確認するか、防災 行政無線テレフォンサービスを利用すること…

の在り 方・チーム作りについて協議した。 １．はじめに ・岐阜市障害者総合支援協議会の概要 ・第８回専門部会の趣旨について …

た対応をできるチーム作り、地域で継続的に生活できる体制づくりなど 【研修内容】 ・鳥取大学の井上雅彦教授による講義・事例検討会（全５回）・実践報告会 ・A…

・団体等との関係 作りに努めることのほか、『個別避難計画』や、『岐阜市サポートブック（forever）』の作成等により、必要な情報の集約や、緊急時・災害 時…

るような職場の雰囲気作りが虐待 防止に繋がるのだと感じた。 ・虐待防止委員会の設置をまだ進めていないが、委員会の必要性がわかり、参考になった。 …