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2022年9月8日
資料（第3回専門部会） （PDF 2.1MB） pdf
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2023年3月6日
資料（第8回専門部会） （PDF 3.2MB） pdf
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ナー 更新研修 実習型研修 管理者に対する研修 スーパービジョン研修 講師・ファシリテーター養成研修 基礎・実践の間の研修 病態理解を深める研修 …
2021年6月28日
資料（2‐2）（第1回協議会） （PDF 250.5KB） pdf
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援内容を知り、今後の実習や就労について意識を高めることができた。事業所側の運営面では説 明会が定着したこともあり大変スムーズであった。 一方で、学校側は担…
2021年6月28日
資料（1-2）（第1回専門部会） （PDF 6.3MB） pdf
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等 ○ 職場見学・実習 ○ 施設外就労 ○求職活動 ○職場開拓 ○トライアル雇用 等 職場定着期 訪問期 （フォロー期） 通所後期 （マッチ…
2021年9月30日
議事要旨（第1回専門部会） （PDF 704.7KB） pdf
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種別ごとの意見交換や演習 ・虐待事例の背景や、防止できた事例 ・家族がいないなどで支援が不足している利用者への対応について ・精神障がい…
2021年9月30日
資料（4）（第1回専門部会） （PPT 1.4MB） ppt
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防止・権利擁護研修 演習で出されたいろいろ～ 【 虐待防止委員会の設置方式 】 法人本体に設置 ５つの福祉部門で設置 拠点ごとに設置 同一敷地内の…
2021年9月30日
資料（3）（第1回専門部会） （PPT 8.2MB） ppt
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nce based practice ）」 「 合理的配慮 」 「障害特性に応じた人も含めた環境の提供」であり、障害特性の理解と支援が基本となり…
