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話 等で話を聞き、疑問や困っていることなどを把握し、不安を解消す る機会としている。 令和６年度は、対面式で５回開催した。令和５年度の就労継続支 援A型…

る。その際の不安や疑問、定着に対してどのような連携を希望するかなど、お伺いできると有 難い。 ・精神科病院のケースワーカーと地域の支援者（特に相談支援専…

や電話等で話を聞き、疑問や困っていることなど を把握し、不安を解消する機会としている。 基幹相談支援ミーティングを通して、何かあれば基幹相 談支援サテライ…

に迷う際の対応など、疑問を直接聞 くことができ、とても参考になった。 ・職員間同士が虐待に関することについて話し合える風土が大切であると再認識した。 …

の段階で漏れないのか疑問 ・優先度 A の中の受け持ちケース中の優先順位を立てる必要がある ・相談支援専門員が関わっていない方はどうするのか ・個人…

や電話等で話を聞き、疑問や困っていることなど を把握し、不安を解消する機会とした。 基幹相談ミーティングを通して、何かあれば基幹相談支 援サテライトや相談…

や電話等で話を聞き、疑問や困っていること などを把握し、不安を解消する機会とした。 基幹相談ミーティングを通して、何かあれば基幹相談支 援サテライトや相談…

とがわかった。虐待の疑いがあれば通報し、関係機関と連携していきたい。

話を聞くことができ、疑問が解消された …０．０％ ・貴事業所における強度行動障がい（児・者）への支援の提供・受け入れについて検討する 機会となった…

討」とは、虐待やその疑いが生じた場合、行政の事実確認を踏まえて障害者福祉施設等としても事案を検証の上、再発防止策を検討し、実行に移していくこととなります。 し…

業所に話を 聞き、疑問や困っていることなどを把握。相談支援専 門員同士のつながりを強化し、資質向上につなげる ため、定期的に開催。 第1回 加算につい…

お互いに現場の意見や疑問を話し合い、連携を深める。 成果 実際にあった事例をもとにグループワークを実施し、介護保険サービスと障害福祉サ ービスの違いを知る…

話等 で話を聞き、疑問や困っていることなどを 把握し、不安 を解消する機会とした 。 　基幹 相談ミーティング を通して、何 かあれば基幹相談支…