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からの意見 ・関係者に情報が届いていなかったり、当たり前の言葉が共通理解されていなければ「連携」 とはいえない。 ・今回の場では、顔の見える関係づ…

人：58 名、家族・関係者：74 名） ※家族・関係者のみの参加あり 本人 同伴者 来場人数 【第 1 部】 10:00〜12:30 32 名 4…

証の流れ （１）関係者アンケートの実施（前年度 2 月～３月） 被評価者は、期間（前年度 2 月～３月）を定め、関係機関（地域包括支援センター・医療 …

前年度２月～３月 関係者アンケート実施 ４月上旬 自己評価（概要シート・自己評価 シート・事業実施報告書等）資料を作成し、 事務局へ提出 ４月中旬～下…

組み 常勤かつ専従職員を1名以上配置 特定・一般・障害児 相談支援事業者 参画・運営 岐阜市障害者総合支援協議会 委託 直営 4 岐阜市基幹相…

といった自分の弱さを職員間で出し合えること、法人内や法人外でも相談し合える関係を作 っていくことが大事である。小さな芽をどのように早めに解決していくのかという…

会議を設置し、地域の関係者を含む外部 の⽬を定期的に⼊れる取組を義務づけ ＜運営基準に規定。ただし、令和6年度は努⼒義務とし、令和７年度から義務化＞ ４ …

業所 または 市職員付き添い 「申請者の現状 （基本情報）」 「申請者の状況 （緊急時）」等 を持参 原則 48時間 Ⅱ 型 特 定 …

スを提供する事業者の職員等が、会議により情報共有及び支援内容を検討 し、在宅での療養又は地域において生活する上で必要となる説明及び指導等の必要な支援を共同し …

る医療、教育又は雇用関係者 ※委員は 15 人以内で組織 ・関係行政機関の職員 （任期 2…

待防止研修」【事業所職員対象】 開催案内（第8回専門部会） （PDF 49.9KB） 研修の概要（第8回専門部会） （PDF 101.6KB） …

に現場で支援している職員間で協議した。 資料1 ◆第３回 日時 場所 テーマ 参加 ◆第４回 日時 場所 テーマ 参加 2 成果 内…

ではないが、環境や職員の気の緩みがやがて虐待に発展していくかもしれないと参加者と共有した。 〇第 3 回 専門部会 （テーマ別分科会）精神障害にも対…

業所 または 市職員付き添い 「申請者の現状 （基本情報）」 「申請者の状況 （緊急時）」等 を持参 原則 48時間 Ⅱ 型 特 定 …

・一人の職員の『できるんじゃないか』という一言や思いで受け入れ体制を作り上げ た法人（事業所）もある。本日の協議会等の内容や意見を現場（所属先）で…

健康増進課 ＜訪問スタッフ＞ 母子訪問指導員 中保健センター職員 南保健センター職員 北保健センター職員 すくすく赤ちゃん子育て支援事業 生後4か…

急時で何が体験で何が職員の育成なのかという区別がわからないということ を改めて実感したところからスタートした。あるグループホームでは、能力のある方や 若い方…

及ぶことがある ・職員間の支援方法の検討不足（アセスメントが不十分） ・理解不足のため本人の潜在的な問題へ向き合うことが困難 ・職員のスキル不足 ・対応…

サービス提供事業所は職員の配置や 環境等の体制面の課題以外に、職員の専門性を上げることを課題ととらえていた。 ・相談支援事業所からは、受け入れ先の事…

込む ことなく、関係者が一緒に考えていくことができる。 ４．岐阜市基幹相談支援事業の課題と改善点について 「令和４年度 岐阜市における基…