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いことを補うのに医療関係者とは連携して情報を共有して いくことが大切だと感じた。 ・普段の業務で医療的ケア児等を直接支援する機会がないため、医療的ケア児等…

きる支援を組み立てる職員が育つ事業所であ るのかが重要である。 ・通報件数増加について、いろんな講師の方々が岐阜県内で通報が大事だと繰り返し講義した結果の表…

んさんぶる市橋 看護職員 ＜共同生活援助＞ 26 岐阜市社会福祉事業団 障がい者共同生活支援センター 管理者 27 社会福祉法人岐阜県福祉事業団 清流の里…

者に抱きつかれた女性職員が、男性利用者を平手打ちした場合は虐待か ・ヘッドギアは身体拘束か ・空間施錠は虐待にあたるか ５ まとめ ・グル…

との連携不足または、職員の意識改革やスキルアップの必要性が課題となって いる。 地域移行支援で大切なのは、その人らしく安心して暮らせる場所を一緒に探せるこ…

【訪問看護】 ・スタッフのメンタルヘルス ・利用者に対して、看護師が啓発につながる言葉がけを行えるように取り組んでいる。 【相談支援事業者】 ・…

人：44 名、家族・関係者：59 名） ※家族・関係者のみの参加あり 本人 同伴者 来場人数 【第 1 部】 10:00〜12:30 26 名 3…

る医療、教育又は雇用関係者 ※委員は 15 人以内で組織 ・関係行政機関の職員 （任期 2…

て、包括支援センター職員が一緒に訪問している。ケ アマネジャーは、介護サービス計画を作成し、配慮が必要な方の状態を評価し、適切なサ ービスを結ぶ専門職である…

ても、対象者の行動と職員の 対応、その後の本人の行動を具体的に書く。これらの状況を整理して共有していくことも目 的の一つである。 ・記録することで状況が…

ンターから現場の 職員が参加することでより理解が深まるのではないかと思う。 ２ 岐阜市地域生活支援拠点等の運用状況の検証について ・令和５年度…

医療・福祉・教育等の関係者が利用していくうえで必要と思われる情報を出し合い、多く の方が有効的にその社会資源を活用するための方策を協議した。 ・社会資源の利…

した。 ・利用者や職員など、日頃より話し合える関係づくりが重要である。 ・虐待防止委員会を運営することで、職場内の意識向上につながり、利用者だけでなく職員の…

証の流れ （１）関係者アンケートの実施（前年度末） 被評価者は、期間（前年度末）を定め、関係機関（地域包括支援センター・医療機関・相 談支援事業所・サ…

組み 常勤かつ専従職員を1名以上配置 特定・一般・障害児 相談支援事業者 参画・運営 岐阜市障害者総合支援協議会 委託 直営 4 岐阜市基幹相…

協議会 前年度末 関係者アンケート実施 自己評価（概要シート・自己評価シート・ 事業実施報告書等）資料を作成し、 事務局へ提出 協議会委員へ評価資料送付…

業所 または 市職員付き添い 「申請者の現状 （基本情報）」 「申請者の状況 （緊急時）」等 を持参 原則 48時間 Ⅱ 型 特 定 …

・一人の職員の『できるんじゃないか』という一言や思いで受け入れ体制を作り上げ た法人（事業所）もある。本日の協議会等の内容や意見を現場（所属先）で…

急時で何が体験で何が職員の育成なのかという区別がわからないということ を改めて実感したところからスタートした。あるグループホームでは、能力のある方や 若い方…

健康増進課 ＜訪問スタッフ＞ 母子訪問指導員 中保健センター職員 南保健センター職員 北保健センター職員 すくすく赤ちゃん子育て支援事業 生後4か…