・重度の心身障がいや行動障がいのある人が利用できる施設が少ない。 ・一般就労を促進、継続するためには、事業主と職場の理解が必要である。 ・就労継続支援…
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・重度の心身障がいや行動障がいのある人が利用できる施設が少ない。 ・一般就労を促進、継続するためには、事業主と職場の理解が必要である。 ・就労継続支援…
・重度の心身障がいや行動障がいのある人が利用できる施設が少ない。 第2章 障がいのある人を取り巻く状況 54 24.7 22…
しい。 ・銀行業務や行政窓口業務において、わざとわからないふりをされたり、ごまかされたりして、追い払われる。 指定難病 ・杖を使って歩いていたり、車いすを利…
ること ・移動支援や行動援護できるヘルパーの育成と雇用、利用条件の緩和(習い事では利用できないといった合理性に欠ける条件はなくしてほしい) ・障がいのある方…
系サービス、同行援護や行動援護、移動支援などの外出支援サービスなどの適切な提供に努めています。 引き続き、障がいのある人の自立した生活を支えるために必要なサー…
ービス、同行援 護や行動援護などの外出支援サービス、短期入所や療養介護などサービスの適切な提供に 努めるとともに、介護保険サービスへの移行の調整に取り組んで…
宅サービス、同行援護や行動援護などの外出支援サービス、短期入所や療養介護などサービスの適切な提供に努めるとともに、介護保険サービスへの移行の調整に取り組んでいま…