人に合ったきめ細かなケースワーカーを増員する ・障がいについて当事者がきちんと説明すること ・まず、企業、職場で全員が障がい者に対する理解度が絶対に必要 …
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人に合ったきめ細かなケースワーカーを増員する ・障がいについて当事者がきちんと説明すること ・まず、企業、職場で全員が障がい者に対する理解度が絶対に必要 …
の駐車場の場所が遠い場合 ・障害者用の駐車場が少なく、明らかに健康な人が止めていて利用できないことがある ・医者に行くのに自家用車では大変(車いすなので) …
を感じる人に具体的な事例をたずねたところ、主に次のような記述がありました。 区 分 主な内容 視覚障がい ・目が見えないことに対し、少しは見えるだろと…
してもらえなくなった場合、どうしたいか 障がい者 等級別にみると、知的障がいのある人では、重…
を行う人材育成、個別事例における専門的な助言や指 導、情報の収集や提供等を行い、相談支援の質の向上に努めます。 区 分 令和6年度 令和7年度 令和8年度…
かの配慮を求められた場合に、過重な負担がない範囲で社会的障壁を 除去するために必要かつ合理的な配慮を行う「合理的配慮」について、行政機関等に は義務、事業者…
介護保険法にある場合は介護保険サービスが適用されますが、「施設入所支援」など、 65歳に至るまで相当の期間にわたり障害福祉サービスを利用している場合などは…
ら希望を表明できない場合であ っても、そのことをもって「自立」の可能性を否定するものではありません。 - 3 - …
を感じる人に具体的な事例をたずねたところ、主に表7-9のような記入がありました。 表 7-9 差別や偏見の事例(N=434) 区 分 主な内容 …
は、知的障がいを伴う場合は療育手帳を所持することもありますが、精神障害者保健福祉手帳を所持することもあり、また、手帳を取得できずに障害福祉サービスを利用している…
-5 学校で勉強する場合に、どのような形を望みますか。(○は1つ) 「その他」として、主に表5-6…
た障がい者の働き方の事例を伝えたりすることが必要 前回調査結果と比較すると、概ね共通して「障がいのある人に配慮した職場の施設・設備が整っていること」「障が…
してもらえなくなった場合、どうしたいと思いますか。(○は1つ) ① 障がい者 …
00.0%にならない場合があります。 ・複数回答が可能な設問も、有効回答数(N)を基数とした百分率(%)で示しているため、回答比率の合計が100.0%を超える…
ら希望を表明できない場合であっても、そのことをもって「自立」の可能性を否定するものではありません。 基本目標 基本理念のもと、障がいのある人を取り…
援護(身体介護を伴う場合) 区分2以上 行動援護 区分3以上 重度障害者等包括支援 区分6 短期入所 区分1以上 生活介護 区分3以上(50歳以上は区分…
もに、必要に応じて、ケース会議を開催するなど、関係機関の連携のさらなる強化を図ります。 進捗管理 施策の進捗管理 実態の把握 …
9項において準用する場合を含む。)に規定する事項を処理すること。 (2) 本市における障害者に関する施策の総合的かつ計画的な推進について必要な事項を調査審議し…
ら希望を表明できない場合であっても、そのことをもって「自立」の可能性を 否定するものではありません。 3 基本目標 基本理念のもと、障がい…
00.0%にならない場合があります。 ・複数回答が可能な設問も、有効回答数(N)を基数とした百分率(%)で示しているため、回答比率の合計が100.0%を超える…