0 (9) 就労定着支援 ······················· 71 (10) 療養介護 ··························…
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0 (9) 就労定着支援 ······················· 71 (10) 療養介護 ··························…
施策20 就労定着への対策 ··············· 104 も く じ iv 第5章 計画の推進に向けて 1 推進体制…
賃の向上などよる就労定着に取り組みます。なお、障がいのある人の一般就労を円滑にするた め、職場における障がいや障がいのある人に対する理解と配慮の促進に努めるな…
します。 ・就労定着支援事業の利用者数は、令和3年度実 績(39人)の1.41倍の「55人」を目指します。 ・就労定着率が7割以上の就労定着支援事業所…
、就労継続支援、就労定着支援、療養介護、短期入所を提供するサービス)の確保と、必要に応じて事業所への指導によるサービスの向上に努めます。 生活介護 常時介…
援(3.6%)と地域定着支援(2.3%)は低くなっています。計画相談支援は、障害福祉サービス等を利用する場合に必要であるのに対し、地域移行支援および地域定着支援…
立生活援助および就労定着支援を加え、②医療機関への入院時も重度訪問介護の利用を認めるとともに、③障害福祉サービスを利用してきた低所得の高齢の障がいのある人の利用…
61 (8) 就労定着支援62 (9) 療養介護63 (10) 短期入所(ショートステイ)64 3 居住系サービス 65 (1) 自立生活援…
1 (8) 就労定着支援 ······················· 62 (9) 療養介護 ···························…
割(46人)」が就労定着支援事業を利用することを目指します。 ? 就労定着支援事業所のうち、就労定着率が8割以上の事業所を全体の「7割以上」とすることを目指し…
移行者数の7割が就労定着支援事業を利用することを基本とします。 ○就労定着支援事業所のうち、就労定着率が8割以上の事業所を全体の7割以上とすることを基本としま…
施策20 就労定着への対策 ················ 94 も く じ iv 第5章 計画の推進に向けて 1 推進体制…
立生活援助および就労定着支援を加え、②医療機関への入院時も重度訪問介護の利用を認めるとともに、③障害福祉サービスを利用してきた低所得の高齢の障がいのある人の利用…
ざします。 ○就労定着支援開始から1年後の職場定着率を8割以上とすることを基本とします。 ※第4期障害福祉計画で定めた平成29年度までの目標値に達しないと見…
3 施策20 就労定着への対策94 第5章 計画の推進に向けて 1 推進体制 96 (1) 総合的な推進体制96 (2) 関係機関との連携支…
2年度において、就労定着支援開始 から1年後の職場定着率を8割以上とすることを 目標とします。 ⑦一般就労への定着率 児童発達支援センターの確保 保育…
。 ⑦一般就労への定着率 ・平成31・32年度において、就労定着支援開始から1年後の職場定着率を8割以上とすることを目標とします。 ⑧障害児通所支援サービ…
68 (8) 就労定着支援68 (9) 療養介護69 (10) 短期入所(ショートステイ)69 3 居住系サービス 71 (1) 自立生活援…
8 (8) 就労定着支援 ······················· 68 (9) 療養介護 ···························…
賃の向上などよる就労定着に取り組みます。なお、障がいのある人の一般就労を円滑にするため、職場における障がいや障がいのある人に対する理解と配慮の促進に努めるなど、…