第4章 就労の現状とニーズ 【障がい者】 1.就労 (1)就労の状況 就労の状況について、福祉的就労を含めて「仕事をしている」は、身体に障がいのある人では…
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第4章 就労の現状とニーズ 【障がい者】 1.就労 (1)就労の状況 就労の状況について、福祉的就労を含めて「仕事をしている」は、身体に障がいのある人では…
第4章 就労の現状とニーズ 1.就労 (1)就労の状況 就労の状況については、福祉的就労を含めて「仕事をしている」が、身体に障がいのある人で46.1%、知…
第4章 就労の現状とニーズ (Word 309.5KB) 第5章 就学等の現状とニーズ (Word 187.0KB) 第6章 社会参…
えます。 2.就労・就学の環境づくりに向けて (1)就労形態 就労している人の就労形態について前回の調査結果と比較すると、「正職(社)員」は、指定難病…
う時間が負担で家族が就労できない ・駐車場が遠い ・交通機関などの配慮 ・乗り換えのバス停の近くにトイレがない ・医療ケアがあると送迎バスを利用できない…
87 第4章 就労の現状とニーズ 91 1.就労 91 (1)就労の状況 91 (2)就労の形態 93 (3)就労による年間収入 95 (4)就…
ビス等事業所 障害者就業・生活支援センター 地域包括支援センター 社会福祉協議会 ハローワーク どこから入手したらよいかわからない その他 無回答 身体障が…
、手帳未所持者では「就労(賃金、営業収入等)」が、それぞれ最も高くなっています。なお、「就労(賃金、営業収入等)」を収入源としているのは、身体に障がいのある人で…
36 (6) 就労の状況と希望 ··················· 39 (7) 障がいのある人が働くためのニーズ ···· 45 (8) 障…
③ 福祉施設から一般就労への移行等 ・一般就労に移行する人数は、令和3年度実績の 1.30倍の「73人」を目指します。 …
、保健・医療、雇用・就労、防災、まちづくり、教育、文化・スポー ツなど、障がい者施策全般について示すものであり、その推進にあたっては、障がいのあるなしに か…
や保健・医療、雇用・就労、防災、 まちづくり、教育、文化・スポーツなど、さまざまな分野における障がいのある人に関 する施策を推進するとともに、障害福祉サービ…
の地域生活への移行や就労の支援といった新たな課題への対応が求められていました。このような状況への対応策として、平成17(2005)年11月に、障害者自立支援法が…
38 (10) 就労の状況 ························· 39 (11) 就労の形態 ······················…
)38 (10) 就労の状況39 (11) 就労の形態40 (12) 仕事をしていない人の就労への意向41 (13) 仕事をしていない人の希望する就労の…
④福祉施設から一般就労への移行 ・平成32年度の福祉施設から一般就労への移行者数は、平成28年度の1.5倍の89人を目標とします。 ⑤就労移行支援事業の利…
成28年度の一般 就労移行者数 平成32年度の一般 就労移行者数 平成28年度末の 就労移行支援事 業の利用者数 平成32年度末の 就労移行支援…
、医療・保健、教育、就労などの分野の支援者や有識者、障がい者関係団体等の代表者、関係行政機関の職員などにより構成し、連携の緊密化を図り、障がいのある人の支援やそ…
児童のうち、保護者が就労等のために家庭で保育できない児童を、保護者に代わって保育する施設です。 認定こども園は、施設により異なりますが、保育が必要な0歳から2…
により、その介助者の就労支援やレスパイトを提供する事業です。平成26年度より医療的ケアの必要な重度の障がいのある人を対象とした加算を創設しました。 ① 第4期…