のある人の働く意欲の醸成を図るとともに、一般就労や福祉的就労の機会の確保 や工賃の向上などよる就労定着に取り組みます。なお、障がいのある人の一般就労を円滑にす…
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のある人の働く意欲の醸成を図るとともに、一般就労や福祉的就労の機会の確保 や工賃の向上などよる就労定着に取り組みます。なお、障がいのある人の一般就労を円滑にす…
のある人の働く意欲の醸成を図るとともに、一般就労や福祉的就労の機会の確保や工賃の向上などよる就労定着に取り組みます。なお、障がいのある人の一般就労を円滑にするた…
のある人の働く意欲の醸成を図るとともに、一般就労や福祉的就労の就労機会の確保などの就労支援に取り組みます。なお、障がいのある人の一般就労にあたっては、障害者雇用…
おけるこうした意識の醸成が関係する可能性も考えられます。 3.差別・理解への取り組みについて (1)差別や偏見 差別や偏見を感じた経験について前回の調…
のある人の働く意欲の醸成を図るとともに、一般就労や福祉的就労の就労機 会の確保などの就労支援に取り組みます。なお、障がいのある人の一般就労 にあたっては、…
のある人の働く意欲の醸成を図るとともに、一般就労や福祉的就労の就労機会の確保などの就労支援に取り組みます。なお、障がいのある人の一般就労にあたっては、障害者雇用…
について市民の意識の醸成を図るとともに、福祉避難所や災害備蓄品の整備、ボランティアの確保、避難行動要支援者名簿登録、個別支援計画の策定などの促進に努める必要があ…
のある人の働く意欲の醸成を図るとともに、一般就労や福祉的就労の機会の確保や工賃の向上などよる就労定着に取り組みます。なお、障がいのある人の一般就労を円滑にするた…
ものころからの意識の醸成や団塊世代の活用を考え なければならない。 ・障がいのある人も防災訓練などの地域活動に参加する必要がある。 ・障がいのある人に…
ものころからの意識の醸成や団塊世代の活用を考えなければならない。 ・障がいのある人も防災訓練などの地域活動に参加する必要がある。 ・障がいのある人に対して固…